关于您提出的“辞退阿姨没提前说辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境判断的问题。以下是我为您提供的详细且全面的分析：

首先，我们需要明确的是，赔偿问题主要取决于劳动合同的具体内容、公司内部规章制度以及相关法律法规的规定。在大多数情况下，如果用人单位（在这里可能是指雇佣阿姨的家庭或机构）未能按照合同或法律规定提前通知员工（阿姨）进行辞退，员工是有权要求经济补偿或其他形式的赔偿的。

赔偿的具体情况

1. 需支付代通知金+经济补偿的情况：
   • 如果阿姨是因为患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作而被辞退；
   • 或者阿姨不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任；
   • 又或者是因为客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议。

在这些特定情形下，如果用人单位解除劳动合同未提前三十日以书面形式通知阿姨，那么应当额外支付阿姨一个月工资作为代通知金，并支付经济补偿。经济补偿的计算方式是根据阿姨在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向阿姨支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

1. 需支付赔偿金的情况：

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，比如无正当理由辞退阿姨且未提前告知，那么应当依照上述经济补偿标准的二倍向阿姨支付赔偿金。此时，不再支付代通知金和经济补偿。

2. 无需支付赔偿的情况：

   • 如果阿姨在试用期间被证明不符合录用条件；
   • 或者严重违反用人单位的规章制度；
   • 又或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
   • 或者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
   • 或者因欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效；
   • 或者被依法追究刑事责任。

在这些情况下，用人单位可以解除劳动合同，即使未提前告知也无需支付任何赔偿。

操作建议

为了准确了解阿姨的权益和可能的赔偿，我建议您首先仔细查阅与阿姨签订的劳动合同和公司规章制度（如果有的话）中关于辞退和赔偿的具体规定。如果有不明确之处，您可以咨询当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构以获取专业指导。如果情况复杂或涉及较大金额的赔偿，您也可以考虑寻求专业律师的帮助，以获得更具体的法律建议和代理服务。

综上所述，辞退阿姨未提前告知的赔偿问题需要根据具体情况来判断。作为雇主，您应该充分了解相关法律法规和合同条款，以确保在辞退员工时遵守法律规定并妥善处理赔偿事宜。