职称评审借调合同的有效性需根据具体情况判断，但一般来说，只要合同内容合法、双方意思表示真实且不违反法律强制性规定，该合同就是有效的。以下从不同角度为你详细分析：
合同有效性的一般判断标准
合同内容合法性：职称评审借调合同的内容必须符合法律法规的规定，不能包含违法或违反公序良俗的条款。例如，合同中不能约定通过不正当手段获取职称评审资格等违法内容。
双方意思表示真实性：合同的签订必须是双方真实意思的表示，不能存在欺诈、胁迫等情形。如果一方在签订合同时存在重大误解或显失公平的情况，该合同可能面临被撤销或变更的风险。
不违反法律强制性规定：合同不能违反法律的强制性规定，如劳动法、合同法等相关法律法规中关于劳动合同签订、履行、变更和解除的规定。
职称评审借调合同的特殊性
职称评审借调合同通常涉及借调单位、被借调单位和被借调人员三方。在签订此类合同时，需要特别注意以下几点：
明确借调期限和目的：合同中应明确借调的期限和目的，确保借调行为符合职称评审的相关规定和要求。
保障被借调人员的权益：合同应明确被借调人员在借调期间的工资、福利、社会保险等权益的保障措施，避免被借调人员因借调行为而遭受损失。
约定借调期满后的处理方式：合同应约定借调期满后被借调人员的去向和处理方式，如是否返回原单位、是否继续借调等，以避免产生纠纷。
合同无效或可撤销的情形
如果职称评审借调合同存在以下情形之一，该合同可能无效或可被撤销：
一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益：如果一方在签订合同时存在欺诈或胁迫行为，且该行为损害了国家利益，该合同无效。
恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益：如果合同双方恶意串通，损害了国家、集体或第三人的利益，该合同无效。
以合法形式掩盖非法目的：如果合同以合法形式掩盖非法目的，如通过借调合同进行非法交易或逃避法律责任等，该合同无效。
损害社会公共利益：如果合同内容损害了社会公共利益，如违反环保规定、破坏市场秩序等，该合同无效。
违反法律、行政法规的强制性规定：如果合同内容违反了法律、行政法规的强制性规定，如违反劳动法关于劳动合同签订的规定等，该合同无效或可被撤销。
法律建议
在签订职称评审借调合同前，务必仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、双方意思表示真实且不违反法律强制性规定。
如果对合同条款存在疑问或不确定的地方，建议咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和指导。
在合同履行过程中，如遇到任何问题或纠纷，应及时与对方沟通协商，并保留好相关证据材料，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
如果你有具体的职称评审借调合同问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。