核心结论：签了公司的劳务服务协议，即使没有按手印，该协议在符合法定生效条件的情况下仍然是有效的。
详细分析：
协议生效的基本条件：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事法律行为（包括签订合同）的生效，一般要求行为人具有相应的民事行为能力，意思表示真实，且不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
- 在劳务服务协议的情境中，这意味着只要双方（即公司和提供劳务的个人）具备签订合同的民事行为能力，协议内容是双方真实意思的表示，且协议内容不违反法律法规的强制性规定，那么该协议就是有效的。
手印的作用与替代性：
- 手印在合同签订中通常被视为一种确认或加强意思表示真实性的方式，但它并非合同生效的必要条件。
- 在没有手印的情况下，如果合同上有双方的签字，且签字是真实的，那么这同样可以视为双方对合同内容的确认和接受。
- 此外，如果合同是通过电子方式签订的，如电子邮件、电子签名等，这些方式在符合相关法律法规的情况下，同样具有法律效力。
特殊情况下的考虑：
- 如果协议中明确规定了“必须按手印协议才生效”的条款，那么在这种情况下，没有按手印可能会导致协议不生效。但这种情况相对较少，且需要协议中有明确的约定。
- 如果存在欺诈、胁迫等导致意思表示不真实的情况，那么无论是否按手印，该协议都可能被认定为无效或可撤销。
法律建议：
- 对于公司：在签订劳务服务协议时，应确保协议内容合法合规，且双方对协议内容有清晰的理解。虽然手印不是必要条件，但为了增加协议的可信度和避免潜在的纠纷，可以考虑要求双方按手印或采用其他确认方式。
- 对于提供劳务的个人：在签订协议前，应仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到保障。如果对协议内容有疑问或不确定的地方，应及时向公司咨询或寻求法律帮助。如果协议中没有明确要求按手印，且双方已经签字确认，那么该协议仍然是有效的。
后续行动建议：
- 如果双方对协议的效力存在争议，建议首先通过协商的方式解决。
- 如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决争议，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
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