公司使用临时工并采用口头协议确定价格时，虽然法律允许口头协议的存在，但为了保障双方权益、减少潜在纠纷，建议尽量采用书面形式明确相关条款。若确实只能采用口头协议，以下是一些关键要点和示例内容，供您参考并尽量在口头沟通中明确：
明确双方身份信息：
- 在口头协议中，首先应清晰表明双方的公司名称（或雇主姓名）和临时工的姓名、身份证号码等基本信息，以便确认协议的主体。
详细描述工作内容：
- 具体说明临时工需要完成的工作任务、工作地点、工作时间以及工作的具体要求等，确保双方对工作内容有共同的理解。
明确价格及支付方式：
- 价格：明确约定临时工的报酬标准，可以是按小时、按天或按项目计算等，并确定具体的金额。
- 支付方式：说明报酬的支付时间（如每日、每周、每月或项目完成后）、支付方式（如现金、银行转账等）以及是否需要提供发票等。
- 示例：“临时工的报酬为每小时XX元，每周五通过银行转账方式支付上周的报酬。”
约定工作期限：
- 明确临时工的工作开始日期和结束日期，或者约定在何种条件下协议可以终止。
明确双方权利义务：
- 简要说明双方在工作过程中的权利和义务，如临时工需遵守公司的规章制度、保守公司商业秘密等；公司需提供必要的工作条件、保障临时工的人身安全等。
约定违约责任：
- 虽然口头协议难以直接证明违约情况，但双方可以尽量在沟通中明确如果一方违约，应承担的责任和赔偿方式，以起到一定的约束作用。
保留沟通记录：
- 如果可能的话，建议在口头协议达成后，通过短信、微信或电子邮件等方式将协议的主要内容以文字形式确认一遍，并保存好这些沟通记录，以备不时之需。
重要提醒：
- 口头协议虽然具有法律效力，但在发生纠纷时，举证难度较大。因此，为了保障双方的合法权益，建议尽可能采用书面形式签订劳动合同或劳务协议。
- 如果临时工的工作性质、工作时间或报酬标准等较为复杂或存在不确定性，强烈建议采用书面协议，并详细约定各项条款。
若您在具体操作过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。