单位强制调岗后支付赔偿金是否为“N”，需分情况讨论：

一、合法调岗情形下的赔偿问题

若单位调岗行为合法（例如基于生产经营需要、调岗后工资水平与原岗位相当、不具有侮辱性和惩罚性、不违反劳动合同约定等），且劳动者不同意调岗并解除劳动合同的，单位通常无需支付经济补偿金。因为在此情况下，劳动者解除劳动合同并非由于单位的违法行为，而是基于个人选择。

二、违法调岗情形下的赔偿问题

若单位调岗行为违法（例如未经劳动者同意擅自调岗、调岗后工资水平大幅降低、调岗具有侮辱性和惩罚性等），劳动者因此解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿金，且经济补偿金的标准通常为“N”。这里的“N”指的是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

具体计算公式：

经济补偿金 = 劳动者在本单位工作的年限 × 劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资

举例说明：

假设劳动者在单位工作了3年6个月，解除劳动合同前十二个月的平均工资为5000元。若单位违法调岗导致劳动者解除劳动合同，则单位应支付的经济补偿金为：3.5（工作年限）× 5000（月平均工资）= 17500元。

三、特殊情形下的赔偿问题

1. 劳动者拒绝调岗后被单位违法解除劳动合同：

若单位以劳动者拒绝调岗为由违法解除劳动合同，劳动者有权要求单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍，即“2N”。

1. 劳动合同或规章制度中有特别约定：

若劳动合同或单位规章制度中明确约定了调岗后的经济补偿标准，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按照约定执行。但需注意，此类约定通常不得低于法定标准。

四、法律建议

1. 劳动者角度：

   • 在面对单位调岗时，应首先了解调岗的合法性和合理性，包括调岗的原因、调岗后的工资水平、工作环境等。
   • 若认为调岗违法或不合理，可以与单位协商解决，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。
   • 在解除劳动合同前，应确保已收集足够的证据证明单位的违法行为，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。

2. 单位角度：

   • 在进行调岗时，应确保调岗的合法性和合理性，避免侵犯劳动者的合法权益。
   • 若需调岗，应与劳动者充分沟通并协商一致，签订书面的调岗协议。
   • 在劳动者拒绝调岗时，应谨慎处理，避免违法解除劳动合同导致支付赔偿金的风险。

若您在劳动工伤（劳动仲裁）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。