单位人事处乱说话，后果是否严重，这取决于其言论的具体内容、造成的后果以及是否违反了相关法律法规或公司规章制度。以下从几个不同角度进行分析：
如果人事处的言论涉及侵犯员工隐私或名誉权：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权和名誉权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权，也不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
- 如果人事处的言论违反了这些规定，员工有权要求停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。这种情况下，后果可能相对严重，因为涉及到法律责任和赔偿问题。
如果人事处的言论违反了公司规章制度：
- 大多数公司都有明确的规章制度，对员工的言行进行规范。如果人事处的言论违反了这些规章制度，公司可能会根据内部规定对其进行纪律处分，如警告、罚款、降职甚至解雇。
- 这种后果的严重性取决于公司规章制度的严格程度以及人事处言论的严重性。如果言论造成了恶劣影响或严重违反了公司规定，后果可能较为严重。
如果人事处的言论只是日常交流中的不当言论，未造成严重后果：
- 在这种情况下，虽然人事处的言论可能不够恰当，但如果没有造成严重的法律后果或违反公司规章制度，后果可能相对较轻。
- 然而，即使如此，作为公司的人事部门，其言行仍然应该谨慎，以免给员工带来不必要的困扰或误解，影响公司形象和员工关系。
建议：
- 对于员工而言，如果认为人事处的言论侵犯了自己的权益，可以先尝试与人事处进行沟通，表达自己的不满和诉求。如果沟通无果，可以向公司高层或相关部门反映情况，寻求帮助。
- 对于公司而言，应该加强对人事部门等关键岗位的培训和监督，确保其言行符合法律法规和公司规章制度的要求。同时，建立有效的投诉和反馈机制，及时处理员工的投诉和诉求，维护良好的员工关系和公司形象。
总结：单位人事处乱说话的后果是否严重，取决于多种因素。如果言论涉及侵犯员工权益或违反公司规章制度，后果可能相对严重；如果只是日常交流中的不当言论且未造成严重后果，后果可能相对较轻。但无论如何，作为公司的人事部门，其言行都应该谨慎、合规。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。