针对员工在外乱说话影响公司经营的情况，公司可以采取以下措施进行处理：
内部调查与核实
- 公司应首先启动内部调查程序，核实员工在外乱说话的具体内容、影响范围及造成的后果。这包括收集相关证据，如聊天记录、社交媒体截图、目击者证言等，以明确事实真相。
- 调查过程中，应确保程序的公正性和透明度，避免对员工进行无端指责或侵犯其合法权益。
依据公司规章制度处理
- 根据公司内部的规章制度，如员工手册、行为准则等，对违反规定的员工进行相应处理。这些规章制度通常明确规定了员工的行为规范和违规后果。
- 处理措施可能包括警告、罚款、降职、解雇等，具体取决于违规的严重程度和公司的政策。
法律途径维权
- 如果员工的言论对公司造成了重大损失或恶劣影响，公司可以考虑通过法律途径维权。这包括向法院提起诉讼，要求员工承担民事责任，如赔偿损失、消除影响等。
- 在提起诉讼前，公司应充分评估证据的充分性和诉讼的可行性，以确保诉讼的成功率和效果。
加强员工培训与教育
- 为了预防类似事件的再次发生，公司应加强对员工的培训和教育。这包括提高员工的法律意识、职业道德和社交媒体使用规范等。
- 通过定期的培训和教育活动，帮助员工树立正确的价值观和行为准则，减少因个人言论不当而对公司造成负面影响的风险。
建立危机应对机制
- 公司应建立完善的危机应对机制，以应对可能因员工言论不当而引发的公关危机。这包括制定应急预案、成立危机管理小组、及时发布声明等。
- 通过有效的危机应对机制，公司可以迅速控制事态发展，减少负面影响，并维护公司的声誉和形象。
在处理过程中，公司需要注意以下几点：
- 确保处理措施的合法性和合理性，避免侵犯员工的合法权益。
- 在采取法律途径维权时，应充分评估证据和诉讼风险，确保诉讼的可行性和效果。
- 加强与员工的沟通和交流，了解员工的想法和需求，以建立更加和谐稳定的劳动关系。
若员工的行为构成犯罪（如诽谤罪、损害商业信誉罪等），公司还可以向公安机关报案，要求追究员工的刑事责任。但在此之前，公司应确保有充分的证据支持其指控，并遵循法律程序进行报案和后续处理。
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