您好，关于您提出的“就业证能否作为您是公司员工的证明”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确就业证（或就业登记）的性质和目的。就业登记是政府为了掌握劳动者就业状况、落实就业创业政策以及提供就业创业服务而进行的一项基础性工作。它确实能够证明劳动者已经实现了就业，但并不能直接等同于劳动合同或员工身份证明。

对于您是否是公司的员工，这主要取决于您与公司之间是否建立了劳动关系，并且这种关系是否通过劳动合同等法律文件进行了明确。就业证（或就业登记）只是您就业状态的一个官方记录，它并不能替代劳动合同在证明员工身份方面的作用。

具体来说，如果您是公司的正式员工，那么您应该与公司签订了劳动合同，并且这份合同是您与公司之间劳动关系的重要法律依据。而就业证（或就业登记）则是在您实现就业后，由政府相关部门进行的一项登记工作，它记录了您的就业信息，但并不能直接证明您与公司的劳动关系。

因此，虽然就业证（或就业登记）能够证明您已经实现了就业，但它并不能直接作为您是公司员工的证明。如果您需要证明自己是公司的员工，最好的方式是提供与公司签订的劳动合同或其他相关法律文件。

希望这个解答能够帮助您更好地理解就业证（或就业登记）与员工身份之间的关系。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。