您好，关于您提出的“只签两方不签三方是否可以保证入职”的问题，这其实涉及到了劳动合同签订和入职流程的相关知识。
首先，我们需要明确的是，无论是两方协议还是三方协议，它们都不是入职的绝对保证。两方协议通常指的是求职者与用人单位之间签订的初步意向协议，它表明了双方有进一步合作的意愿，但并不具备劳动合同的法律效力。而三方协议则通常涉及求职者、用人单位以及学校（或相关机构）三方，它更多地是在校园招聘等场景中使用，用于确认求职者的就业意向和用人单位的接收意向，同样也不等同于正式的劳动合同。
入职的保证主要来源于正式的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。这份劳动合同是双方权利和义务的法律依据，也是入职的正式凭证。
那么，为什么有人会认为签订两方或三方协议可以保证入职呢？这可能是因为在实际操作中，一些用人单位在招聘过程中会先与求职者签订两方或三方协议，作为进一步沟通和确认的依据。但这并不意味着签订了这些协议就一定能入职，因为用人单位在最终决定是否录用时，还会综合考虑求职者的综合素质、岗位需求、公司政策等多种因素。
因此，我的建议是：
不要过分依赖两方或三方协议：它们只是初步意向的表示，并不能保证入职。
积极与用人单位沟通：在签订任何协议之前，与用人单位充分沟通，了解岗位需求、公司政策等信息，以便更好地评估自己的入职机会。
关注正式劳动合同的签订：如果用人单位表示愿意录用您，那么一定要关注正式劳动合同的签订情况。确保合同内容明确、合法，并仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。
保留相关证据：在求职过程中，保留好与用人单位的沟通记录、协议文本等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
总之，只签两方不签三方并不能保证入职。入职的保证主要来源于正式的劳动合同和用人单位的实际录用决定。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。