在吊销的公司工作，是否算兼职，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 公司吊销后的法律状态：

   • 当一个公司被吊销营业执照后，它便失去了继续经营的权利，但并未立即终止其法律主体资格。这意味着，从法律上讲，公司仍然存在，只是不能进行新的经营活动。

2. 兼职的定义与特征：

   • 兼职通常指的是在主要职业之外，从事的另一份工作或活动，它往往具有临时性、非全日制或辅助性的特点。兼职者通常与雇主建立的是劳务关系，而非劳动关系，且兼职工作不影响其主要职业的正常进行。

3. 在吊销公司工作的性质分析：

   • 若工作是在公司吊销前已建立劳动关系并持续：
     • 如果员工在公司被吊销前已经与公司建立了劳动关系，并且这种关系在公司吊销后仍然持续（例如，公司正在清算过程中，员工继续参与清算工作），那么这种工作关系更可能被视为原劳动关系的延续，而非兼职。
   • 若工作是在公司吊销后新建立的：
     • 如果员工是在公司被吊销后才开始为公司工作的，由于公司此时已不具备合法经营资格，这种工作关系可能被视为非法用工或劳务关系。在这种情况下，由于公司无法提供合法的劳动条件，且员工的工作可能不具有兼职的典型特征（如临时性、非全日制等），因此更可能不被视为兼职。
   • 特殊情况：清算组或管理人雇佣：
     • 在某些情况下，公司被吊销后可能由清算组或管理人接管。如果清算组或管理人雇佣员工进行清算工作，这种雇佣关系可能被视为一种特殊的劳务关系，其性质取决于具体的雇佣合同和法律规定。在这种情况下，是否算作兼职也取决于雇佣合同的约定和工作的性质。

4. 法律建议与风险提示：

   • 对于员工：
     • 在公司被吊销后继续工作前，应了解公司的法律状态和自己的工作性质。如果可能，应与公司（或清算组、管理人）签订书面协议，明确双方的权利和义务。
     • 注意保留工作证据，如工资单、工作记录等，以备不时之需。
   • 对于公司（或清算组、管理人）：
     • 在公司被吊销后雇佣员工时，应确保雇佣关系的合法性，并遵守相关法律法规。
     • 明确告知员工公司的法律状态和工作的性质，避免产生不必要的法律纠纷。

总结来说，在吊销的公司工作是否算兼职，取决于多种因素，包括公司吊销后的法律状态、工作的性质、雇佣关系的建立时间等。因此，不能简单地给出“是”或“否”的答案。如果你面临这种情况，建议咨询专业法律人士以获取更具体的法律建议。有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况给出更全面的分析。