结论：工作证明在一定条件下是可以作为计算工龄的依据的，但具体还需结合实际情况和相关规定来判断。

分析说明：

1. 工龄计算的基本原则：

   • 工龄通常指的是员工在某一单位或行业连续工作的时间长度，它是计算员工福利、退休金等的重要依据。
   • 在计算工龄时，一般需要证明员工与单位之间存在劳动关系，以及这种关系的持续时间。

2. 工作证明的作用：

   • 工作证明是单位出具的一种书面文件，用于证明员工在该单位的工作经历、职位、工作时间等信息。
   • 如果工作证明中明确记载了员工的工作起止时间，且该证明由单位正式出具并加盖公章，那么它通常可以作为计算工龄的依据。

3. 合同与工作证明的关系：

   • 劳动合同是证明劳动关系的重要法律文件，但它并不是计算工龄的唯一依据。
   • 在某些情况下，如合同丢失、未签订书面合同等，工作证明可以作为一种替代证据来证明劳动关系和工龄。

4. 国企的特殊情况：

   • 国企在计算工龄时，通常会遵循国家的相关规定和政策。
   • 如果国企认可工作证明作为计算工龄的依据，并且该证明符合相关规定和要求，那么员工就可以凭借工作证明来计算工龄。

5. 可能遇到的问题及建议：

   • 如果之前单位不给出示合同，但愿意出具工作证明，员工应确保工作证明中包含必要的信息，如工作起止时间、职位等，并加盖单位公章。
   • 如果单位既不愿意出示合同，也不愿意出具工作证明，员工可以尝试通过其他途径来证明自己的工龄，如工资单、社保缴纳记录等。
   • 在任何情况下，如果员工对工龄计算有疑问或争议，都可以向当地的劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼，以维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果您手头有工作证明，请仔细核对其中的信息是否准确无误，并确保它加盖了单位的公章。
• 如果您对工龄计算仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。