在工厂上班满了50岁的女人被开除，是否有补助需要分情况讨论，以下是具体分析：

1. 达到法定退休年龄且享受基本养老保险待遇

   • 定义与补偿情况：女性职工的法定退休年龄一般为50周岁（女干部为55周岁）。若该女性员工已年满50岁，并且已经开始依法享受基本养老保险待遇，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同将自然终止。在这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿，因为这是基于劳动者达到退休状态并享受养老保障而正常结束的劳动关系。

2. 达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇

   • 按劳务关系处理：在某些地区，司法实践认为，达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的员工，与用人单位之间形成的是劳务关系而非劳动关系。此时，如果辞退员工，赔偿问题需依据双方签订的劳务合同约定来确定。若劳务合同中明确了解除合同的赔偿条款，则按合同条款执行；若无相关约定，一般情况下用人单位无需支付类似劳动关系解除时的经济补偿。
   • 按劳动关系处理：也有地区认为，只要女员工未办理退休手续且未享受基本养老保险待遇，双方就仍视为劳动关系。在这种情况下，如果用人单位无故或违法辞退员工，就需要按照《劳动合同法》的规定支付赔偿金。具体赔偿标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若属于违法解除劳动合同，则赔偿金为经济补偿标准的二倍。
   • 计算公式：假设员工工作年限为N年，月工资为M元，且属于违法解除劳动合同的情况，则赔偿金为：\(赔偿金 = M \times N \times 2\)。

3. 未达到法定退休年龄被开除

   • 违法解除劳动合同的补偿：若女性员工未达到法定退休年龄，且用人单位无合法理由单方解除劳动合同，属于违法行为。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，员工可选择要求继续履行合同或主张赔偿金。赔偿金计算标准同样为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资（月工资指离职前十二个月平均工资），不满半年按半个月计算。
   • 计算公式：同样假设员工工作年限为N年，月工资为M元，且属于违法解除劳动合同的情况，则赔偿金为：\(赔偿金 = M \times N \times 2\)。
   • 其他潜在补偿：若单位存在拖欠工资、加班费或未安排带薪年休假等行为，员工还可主张相应补偿。例如，未休年假可按日工资的300%支付报酬（含已支付的正常工资部分）。

4. 未缴纳社保的额外责任

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位必须为员工缴纳社会保险。若单位未依法缴纳，劳动行政部门可责令限期改正；逾期不改正的，将受到罚款等处罚。员工有权要求单位补缴社保费用，并可通过法律途径主张因未缴纳社保导致的损失（如无法享受养老、医疗等待遇）。
   • 补偿影响：若因未缴纳社保导致员工无法享受应有的养老待遇，员工在主张违法解除劳动合同赔偿金的同时，还可以要求单位承担因未缴纳社保而造成的损失。

建议行动步骤：

• 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录等材料，证明劳动关系及工作年限。
• 协商沟通：主动与单位协商补缴社保及赔偿事宜，尝试达成和解协议。
• 申请仲裁：若协商未果，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，主张补缴社保、赔偿金及其他应得权益。

总结：在工厂上班满了50岁的女人被开除，是否有补助取决于多种因素，包括是否达到法定退休年龄、是否享受基本养老保险待遇、双方关系的性质以及辞退的具体原因等。因此，在处理此类问题时，应仔细审查相关证据和法律法规，以确保处理的准确性和合法性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。