针对您提出的“国企没要求员工请病假要假条那要提供吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，病假流程是公司自主用工管理权限的一部分，具体需要提供哪些材料，通常会规定在公司的相应规章制度里。这些规章制度是公司为了规范员工行为、保障公司正常运营而制定的，员工在入职时通常会被告知并需要遵守。

对于病假申请，虽然您提到国企没有明确要求提供假条（这里假条通常指的是病假单或相关医疗证明），但一般来说，为了证明病假的真实性和合理性，公司可能会要求员工提供一些基本的医疗证明材料。这些材料可能包括但不限于：病假单（由医生开具，证明员工需要休息的时间）、就诊记录（显示员工就诊的时间和病情）、医疗费发票（作为就医的凭证）等。有些公司还可能要求提供病历本、挂号单、药单或检查报告等，以更全面地了解员工的病情和治疗情况。

然而，公司在要求员工提供这些材料时，也需要注意不能侵犯员工的隐私权。根据《中华人民共和国民法典》和《个人信息保护法》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护，特别是医疗健康等敏感个人信息，一旦泄露或非法使用，可能会对员工的人格尊严、人身或财产安全造成危害。因此，公司在处理这些敏感个人信息时，应当取得员工的单独同意，并确保信息的安全和保密。

如果公司没有明确要求提供假条或其他医疗证明材料，但您出于谨慎或想要确保病假的合理性，主动提供这些材料也是可以的。这不仅可以增加病假的可信度，也有助于维护您与公司的良好关系。

最后，如果公司因为您没有提供某些材料而对您作出不利的处罚，您有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁是一种公正、有效的解决劳动争议的方式，可以帮助您维护自己的权益不受侵害。

综上所述，虽然国企没有明确要求提供假条，但为了确保病假的真实性和合理性，以及维护良好的员工关系，建议您在请病假时主动提供必要的医疗证明材料。同时，也要关注自己的隐私权保护，确保公司不会非法使用或泄露您的个人信息。