结论概述：企业工作被单位除名八年后单位又撤销除名，这一行为对个人的影响主要体现在工龄计算、社保缴纳、经济补偿以及可能的法律纠纷等方面。下面我将从这几个角度详细分析这一行为对个人的具体影响。

1. 工龄计算与社保缴纳

• 工龄计算：工龄是计算员工在企业工作年限的重要指标，它直接关系到员工的福利待遇，如年假、病假工资、退休金等。如果单位在八年前将你除名，那么这八年的工龄可能不会被计入。然而，如果单位后来撤销了除名决定，理论上这八年的工龄应该得到恢复。但实际操作中，这可能需要你与单位进行协商，或者通过法律途径来确认工龄的连续性。
• 社保缴纳：社保缴纳记录是员工享受社会保险待遇的基础。如果单位在除名期间未为你缴纳社保，那么这部分社保记录将存在空白。即使单位后来撤销了除名决定，这八年的社保空白也可能无法直接补缴，除非单位愿意承担补缴责任并经过社保部门的同意。这可能会影响你未来的社保待遇，如养老金、医疗保险等。

2. 经济补偿与赔偿

• 经济补偿：如果单位在除名时未按照法律规定支付经济补偿，那么在撤销除名决定后，你有权要求单位补发这部分经济补偿。经济补偿的计算通常基于你在单位的工作年限和月工资水平。
• 赔偿：如果单位除名行为给你造成了其他损失，如名誉损害、精神损失等，你还可以考虑要求单位进行赔偿。但赔偿的金额和范围需要根据具体情况和法律规定来确定。

3. 可能的法律纠纷

• 撤销除名的合法性：单位撤销除名决定必须基于合法、合理的理由。如果单位无法提供充分的证据证明其除名决定是错误的或违法的，那么撤销除名决定可能面临法律挑战。在这种情况下，你可能需要寻求法律援助来维护自己的权益。
• 后续权益保障：即使单位撤销了除名决定，你仍然需要关注自己的后续权益保障问题。例如，确保单位恢复你的工作岗位、补发工资和福利、更新社保记录等。如果单位未能履行这些义务，你可以通过法律途径来维护自己的权益。

4. 实际操作建议

• 与单位协商：首先，我建议你与单位进行协商，明确撤销除名决定后的具体安排和补偿方案。通过友好协商，往往可以更快地解决问题并减少不必要的法律纠纷。
• 收集证据：如果协商无果或单位态度强硬，你需要开始收集相关证据来支持自己的主张。这包括除名决定书、撤销除名的通知、工资单、社保缴纳记录等。
• 寻求法律援助：如果问题复杂或涉及金额较大，我建议你寻求专业的法律援助。作为一名专注于工伤赔偿、合同纠纷领域的律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

总结与提醒：企业工作被单位除名八年后单位又撤销除名，这一行为对个人的影响是多方面的。为了维护自己的权益，你需要关注工龄计算、社保缴纳、经济补偿以及可能的法律纠纷等问题。如果遇到困难或不确定如何处理，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。