公司集体外出活动受伤是否算工伤，需结合具体情况分析，一般而言，若活动与工作相关且在工作时间内发生，因工作原因受伤，通常可被认定为工伤；反之，则可能不被认定。以下是对此问题的详细分析：
一、符合工伤认定的情形
工作相关性：
- 如果公司组织的活动旨在加强团队凝聚力、提升工作效率或促进企业文化建设等，与公司业务发展和团队建设密切相关，那么此类活动中受伤一般会被认定为工伤。例如，户外拓展训练、团队建设活动等，这些活动虽然可能不在传统的工作场所内进行，但它们是公司为了提升团队整体效能而组织的，因此可以视为工作的延伸。
工作时间与地点：
- 若活动发生在工作时间，且地点与工作内容相关，员工在活动中受伤也更有可能被认定为工伤。比如，公司安排员工在工作时间去参加一个与业务相关的研讨会或培训活动，途中或活动中受伤，通常会被视为工伤。
履行工作职责：
- 即使在某些看似与工作关联不大的活动中，如果员工是因履行工作职责（如协助组织活动、维护秩序等）而受伤，也有可能被认定为工伤。这是因为员工是在执行工作任务的过程中受到了伤害。
二、特殊情况下的非工伤认定
个人故意行为：
- 如果员工在活动中故意违反规则、擅自脱离团队进行与活动无关的行为导致受伤，如擅自离开指定路线探险等，这种情况下受伤通常不会被认定为工伤。因为工伤认定要求伤害必须是在工作过程中因工作原因导致的，而个人故意行为显然不符合这一要求。
活动与工作无关联性：
- 若公司组织的活动纯粹是娱乐性质，与工作无直接关联，且不在工作时间内进行，员工受伤则可能不被认定为工伤。比如，公司组织的周末自驾游活动，员工在游玩过程中受伤，由于该活动与工作无直接关联，且发生在非工作时间，因此通常不会被视为工伤。
员工存在重大过失：
- 如果员工在公司组织的活动中因存在明显疏忽大意、醉酒等重大过失行为导致自己受伤，这也可能影响工伤的认定。虽然这种情况下的伤害可能是在工作过程中发生的，但由于员工自身存在重大过失，因此可能不被认定为工伤。
三、工伤认定的程序与待遇
- 程序：员工若认为自己在公司组织的活动中受伤属于工伤，可以向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应在规定时间内提交相关材料进行申报，由劳动保障行政部门根据具体事实和相关证据进行综合判断。
- 待遇：一旦被认定为工伤，员工将享受相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、交通费、住宿费、伙食补助费、营养费以及一次性伤残补助金等（具体待遇根据伤残等级和实际情况确定）。
四、建议与注意事项
- 了解活动性质：在参加公司组织的活动前，员工应了解活动的性质、目的以及是否与工作相关，以便在受伤时能够准确判断是否属于工伤范畴。
- 保留证据：如果员工在活动中受伤，应尽可能保留相关证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 及时申请：员工应在受伤后及时向用人单位报告并申请工伤认定，以免错过申请时限导致无法享受工伤待遇。
综上所述，公司集体外出活动受伤是否算工伤需综合考虑多个因素。如果你在此方面遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。