公司外出团建受伤是否算工伤，需根据具体情况判断，但通常符合一定条件时会被认定为工伤。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律背景与规定

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然公司外出团建并非在传统意义上的“工作场所”内，但关键在于是否属于“因工作原因”。如果团建活动是公司组织的工作相关活动，且职工在活动中受伤，那么有可能被认定为工伤。

二、具体情形分析

1. 公司组织的团建活动：

   • 如果团建活动是公司为了增强团队凝聚力、提高工作效率等目的而组织的，且活动内容与工作有一定的关联性（如团队拓展训练、业务技能培训等），那么职工在活动中受伤，通常会被认定为工伤。
   • 举例：公司组织了一次户外拓展训练，旨在提升团队协作能力。在训练过程中，一名职工不慎摔倒受伤。这种情况下，该职工的受伤很可能被认定为工伤。

2. 自愿参加的团建活动：

   • 如果团建活动是公司组织，但职工是自愿参加的，且活动内容与工作无直接关联（如纯粹的娱乐活动），那么职工在活动中受伤，认定工伤的难度会相对较大。但并非绝对不能认定，还需考虑其他因素，如公司是否强制要求参加、活动是否在工作时间内进行等。
   • 举例：公司组织了一次周末的郊游活动，职工自愿参加。在郊游过程中，一名职工不慎受伤。这种情况下，该职工的受伤是否被认定为工伤，需根据具体情况判断。

3. 非公司组织的团建活动：

   • 如果团建活动并非公司组织，而是职工自发组织的，那么职工在活动中受伤，通常不会被认定为工伤。因为这种情况下，受伤并非因工作原因导致。

三、法律建议与后续行动

1. 及时报告与申请工伤认定：

   • 如果职工在公司外出团建活动中受伤，且认为符合工伤认定条件，应及时向公司报告，并由公司向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 注意：工伤认定申请有一定的时限要求，通常为事故伤害发生之日起30日内（特殊情况可延长）。因此，及时报告与申请至关重要。

2. 收集证据与准备材料：

   • 在申请工伤认定时，需要提供相关证据和材料，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等。这些证据和材料将有助于证明受伤是否因工作原因导致。

3. 咨询专业律师：

   • 如果对工伤认定有疑问或遇到困难，建议咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询）。律师将能够根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。

四、可能的法律后果

• 如果职工的受伤被认定为工伤，将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
• 如果职工的受伤未被认定为工伤，则可能无法享受工伤保险待遇，但可根据具体情况寻求其他救济途径，如民事赔偿等。

综上所述，公司外出团建受伤是否算工伤，需根据具体情况判断。如果你或你身边的人遇到了类似情况，建议及时咨询专业律师（即我），以便更好地维护自己的合法权益。