合同工在心梗恢复期的工资待遇，需根据具体情况分情况讨论，核心结论如下：
- 医疗期内的工资待遇
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，合同工在医疗期内（根据工龄，一般为3-24个月）享有病假工资或疾病救济费。具体标准为：
- 若劳动合同或集体合同有约定，按约定支付（但不得低于当地最低工资标准的80%）；
- 若无约定，则按用人单位依法制定的内部规章制度执行；
- 最低不得低于当地最低工资标准的80%（例如，某地最低工资为2000元/月，则病假工资至少为1600元/月）。
关键点：医疗期是法定保护期，用人单位不得以“不能胜任工作”等理由解除合同，否则可能构成违法解除。
- 医疗期外的工资待遇
若医疗期满后仍无法从事原工作，用人单位需根据《劳动合同法》第四十条处理：
- 调整岗位：若劳动者能从事其他岗位，用人单位应调整岗位并按新岗位支付工资；
- 解除合同：若劳动者不能从事任何工作，用人单位可提前30日书面通知（或支付代通知金）并支付经济补偿后解除合同，此时无需支付医疗期外工资。
关键点：用人单位若直接解除合同且未履行法定程序（如未安排调岗或未支付补偿），可能面临违法解除的赔偿风险。
- 特殊情形：工伤认定
若心梗与工作有关（如因过度劳累、工作环境等引发），可申请工伤认定：
- 工伤医疗期内，原工资福利待遇不变，由工伤保险基金支付；
- 工伤康复后，根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇。
关键点：需在事故发生后30日内由用人单位申请工伤认定，逾期可由劳动者或其近亲属自行申请（1年内）。
建议行动：
- 保留医疗证明、工资条等证据，明确医疗期起止时间；
- 与用人单位协商工资支付标准，若协商不成可向劳动监察部门投诉；
- 若怀疑心梗与工作相关，及时申请工伤认定以保障权益。
如有进一步疑问（如具体地区标准、证据收集等），可直接向我咨询。