女职工休产假前上一月份提供正常劳动所得实际工资，其法律依据主要来源于《女职工劳动保护特别规定》以及地方性的生育保险或女职工劳动保护条例。以下是详细解释：

1. 《女职工劳动保护特别规定》：

   • 该规定第八条明确指出，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
   • 这里的“女职工产假前工资”即指女职工休产假前上一月份提供正常劳动所得的实际工资，它作为计算未参加生育保险的女职工产假期间工资的基准。

2. 地方性生育保险或女职工劳动保护条例：

   • 除了国家层面的规定，各地还可能根据本地实际情况制定了生育保险或女职工劳动保护条例，这些条例中往往也会对女职工产假前工资的计算和支付做出具体规定。
   • 例如，某些地方可能明确规定，女职工产假前的工资应包括其基本工资、奖金、津贴等所有收入，并以此作为计算生育津贴或产假期间工资的依据。

在实际操作中，用人单位应严格按照相关法律法规的规定，计算并支付女职工产假期间的工资或生育津贴。如果用人单位未依法支付，女职工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

建议：对于女职工而言，在休产假前应了解自己的工资构成和计算方式，以便在产假期间能够准确计算自己应得的工资或生育津贴。同时，如果用人单位未依法支付，女职工应及时与用人单位沟通协商，或寻求法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。