事业单位员工请病假是否扣一次性奖金，需根据具体情况判断，主要取决于单位规章制度、病假时长及当地政策规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、单位规章制度的影响
规章制度合法性：
- 事业单位通常会有内部的规章制度，这些制度可能涉及病假期间的工资及奖金发放。但这些制度必须合法，且经过民主程序制定并公示，否则可能不具备法律效力。
- 如果单位规章制度中明确规定了病假期间扣发一次性奖金，且该制度合法有效，那么员工在病假期间可能会面临奖金被扣的情况。
规章制度内容：
- 规章制度可能根据病假的时长、性质（如是否属于工伤病假）等因素，对奖金的发放做出不同规定。
- 例如，有些单位可能规定，病假超过一定天数（如30天）将扣发部分或全部一次性奖金。
二、病假时长的影响
短期病假：
- 对于短期病假（如几天或几周），单位通常不会扣发一次性奖金，因为这属于员工正常的医疗期，单位应给予一定的理解和支持。
长期病假：
- 对于长期病假（如超过一个月或更长时间），单位可能会根据规章制度扣发部分或全部一次性奖金。这是因为长期病假可能对单位的正常运营造成一定影响，单位需要通过调整奖金发放来平衡成本。
三、当地政策规定的影响
地方性法规：
- 不同地区可能对事业单位员工病假期间的工资及奖金发放有具体规定。这些规定可能涉及病假工资的计算方法、奖金的发放条件等。
- 因此，在判断是否扣发一次性奖金时，还需要考虑当地政策规定的影响。
政策执行力度：
- 即使当地政策有明确规定，但不同单位在执行时可能存在差异。有些单位可能严格按照政策执行，而有些单位则可能根据自身情况做出适当调整。
四、法律建议
查阅单位规章制度：
- 首先，建议查阅所在单位的规章制度，了解病假期间工资及奖金的具体发放规定。
咨询当地劳动部门：
- 如果对单位规章制度或当地政策规定有疑问，可以咨询当地劳动部门或人力资源社会保障部门，获取更权威的解释和指导。
保留相关证据：
- 在病假期间，建议保留好相关医疗证明和请假手续等证据，以备不时之需。如果单位无故扣发一次性奖金，这些证据将有助于维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果与单位在病假期间工资及奖金发放问题上产生争议，且无法通过协商解决，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总结来说，事业单位员工请病假是否扣一次性奖金并没有一个固定的答案，它取决于单位规章制度、病假时长及当地政策规定等多种因素。因此，在面临这种情况时，建议先查阅单位规章制度和当地政策规定，了解具体情况后再做出判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。