结论：快递封上写终止劳动合同内容是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 快递封作为通知载体的合法性

   • 合法情形：若快递封上的终止劳动合同内容仅作为通知的载体，且该通知内容本身合法（如符合《劳动合同法》中关于终止劳动合同的条件和程序），同时快递方式能够确保劳动者收到该通知（如通过可追踪的快递服务，并有签收记录），则这种做法通常不违法。
   • 违法情形：如果快递封上的内容本身违法（如未提前通知、未支付经济补偿等违反《劳动合同法》规定的情况），或者快递方式无法确保劳动者收到通知（如使用无法追踪的普通信件，且无法证明劳动者已签收），则可能构成违法。

2. 终止劳动合同内容的合法性

   • 合法终止：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同可以在双方协商一致、劳动者达到法定退休年龄、用人单位被依法宣告破产等情形下终止。如果快递封上的终止劳动合同内容符合这些法定情形，且程序合法（如提前通知、支付经济补偿等），则该内容合法。
   • 违法终止：如果用人单位在不符合法定终止情形的情况下，单方面决定终止劳动合同，或者虽然符合法定情形但未履行必要的程序（如未提前通知、未支付经济补偿等），则该终止行为违法，快递封上的内容也相应违法。

3. 快递封作为证据的效力

   • 有效证据：如果快递封上的内容能够清晰反映终止劳动合同的意图、原因和条件，且快递方式能够证明劳动者已收到该通知（如有签收记录），则该快递封可以作为证明终止劳动合同事实的有效证据。
   • 无效证据：如果快递封上的内容模糊不清、无法辨认，或者快递方式无法证明劳动者已收到通知（如无签收记录、快递丢失等），则该快递封可能无法作为有效证据使用。

法律建议：

• 对于用人单位而言，在决定终止劳动合同时，应确保终止行为符合《劳动合同法》的规定，并履行必要的程序（如提前通知、支付经济补偿等）。同时，在选择通知方式时，应确保劳动者能够收到通知，并保留好相关证据（如快递签收记录）。
• 对于劳动者而言，如果收到快递封上的终止劳动合同通知，应仔细核对通知内容是否符合法律规定。如果认为用人单位的行为违法，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位违法终止劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
• 如果劳动者认为用人单位的行为侵犯了自己的合法权益，可以通过法律途径进行维权，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

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