结论：关于“合同已经在央企了，是否可以补办以前的工作经历”这一问题，需要分情况讨论，主要取决于补办工作经历的目的、方式以及是否符合相关法律法规和央企的规定。
分析角度一：补办工作经历的目的
为了完善个人履历：
- 如果补办工作经历仅仅是为了完善个人履历，且该经历是真实存在的，只是之前未记录或遗失了相关证明，那么理论上是可以尝试补办的。但需要注意的是，补办的过程必须合法合规，不能伪造或篡改任何官方文件。
- 建议：与央企的人力资源部门沟通，了解补办工作经历的具体流程和所需材料，确保所有操作都在法律允许的范围内进行。
为了获取某种利益（如晋升、加薪等）：
- 如果补办工作经历的目的是为了获取不正当的利益，如通过伪造工作经历来获得晋升或加薪，那么这种行为是违法的，不仅可能面临法律责任，还可能对个人的职业生涯造成严重影响。
- 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，伪造工作经历可能构成欺诈行为，用人单位有权解除劳动合同，并可能追究劳动者的法律责任。
分析角度二：补办工作经历的方式
通过正规渠道补办：
- 如果补办工作经历是通过正规渠道进行的，如向原工作单位申请出具工作证明、向档案保管部门申请查阅并复制相关档案材料等，且这些材料都是真实有效的，那么这种补办方式是合法的。
- 建议：在补办过程中，务必保留好所有相关证据和文件，以备不时之需。
通过非正规渠道补办（如伪造文件）：
- 如果补办工作经历是通过非正规渠道进行的，如伪造工作证明、篡改档案材料等，那么这种行为是违法的，且可能构成犯罪。
- 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》等相关法律法规，伪造国家机关公文、证件、印章等行为可能构成犯罪，将面临刑事处罚。
分析角度三：央企的规定和流程
- 央企作为国有企业，通常有着严格的管理制度和规定。在补办工作经历方面，央企可能有着自己的特定流程和要求。
- 建议：在补办工作经历之前，务必先了解央企的相关规定和流程，确保自己的操作符合央企的要求。如果不确定如何操作，可以向央企的人力资源部门或相关部门咨询并寻求指导。
额外提醒：
- 在补办工作经历的过程中，务必保持诚信和合法合规的原则。不要试图通过不正当手段来获取利益或掩盖事实真相。
- 如果对补办工作经历的具体流程或要求有疑问或不确定的地方，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律意见和指导。
总结：补办以前的工作经历是否可行，取决于补办的目的、方式以及是否符合相关法律法规和央企的规定。在补办过程中，务必保持诚信和合法合规的原则，避免给自己带来不必要的法律风险和职业风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。