学校不把调动申请表发出来，并不直接等同于滥用职权，但可能涉及学校管理程序或规定的问题。以下从几个角度为你详细分析：

1. 滥用职权的定义与构成：

   • 滥用职权通常指的是公职人员或有权机构在行使职权时，故意超越或不当行使职权，损害公共利益或他人合法权益的行为。
   • 在学校环境中，滥用职权可能表现为校长或管理人员利用职权之便，为自己或他人谋取私利，或故意违反学校规定、程序，损害师生权益。
   • 学校不发放调动申请表，若仅因管理疏忽或程序繁琐，并未涉及故意损害员工权益或谋取私利，则难以直接认定为滥用职权。

2. 学校管理程序与规定：

   • 学校作为教育机构，有其内部的管理程序和规定，包括员工调动、申请流程等。
   • 若学校未发放调动申请表，可能是因为该表格并非必需，或者学校正在更新、修订相关流程，导致暂时无法提供。
   • 也有可能是学校管理人员对调动流程不熟悉，或存在沟通不畅、信息传递不及时等问题。

3. 员工权益与救济途径：

   • 作为员工，若因学校未发放调动申请表而受到影响，首先应尝试与学校相关部门或管理人员沟通，了解具体原因和解决方案。
   • 若沟通无果，员工可以查阅学校的相关规定或政策，了解调动流程的具体要求，并据此向学校提出正式申请或投诉。
   • 在必要时，员工还可以寻求法律援助或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 若学校未发放调动申请表的行为确实违反了学校规定或相关法律法规，且给员工造成了损失或不便，学校可能需要承担相应的法律责任。
   • 但这种责任通常不是滥用职权责任，而是可能涉及违约责任、侵权责任等民事责任，具体取决于学校行为的具体性质和后果。

建议：

• 你可以先与学校相关部门或管理人员沟通，了解未发放调动申请表的具体原因。
• 若沟通无果，你可以查阅学校的相关规定或政策，了解调动流程的具体要求，并据此向学校提出正式申请或投诉。
• 在处理过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论，以免给自己带来不必要的麻烦。

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