您好，关于您提出的“员工借调异地工作2个月是否可以享探亲假”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确探亲假的享受条件。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》以及相关实施细则，享受探亲假需要满足几个基本条件：一是职工需要在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年；二是职工与配偶或父母不住在一起，且不能在公休假日团聚。这里的“不能在公休假日团聚”具体指的是不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。

接下来，我们针对您的情况进行分析。您提到员工是被借调至异地工作2个月，这并不直接决定其是否可以享受探亲假。关键在于该员工是否满足上述的享受条件。如果该员工在原单位已经工作满一年，且与配偶或父母不住在一起，同时也不能在公休假日团聚，那么他/她是有资格享受探亲假的。

然而，探亲假的具体享受还受到一些其他因素的影响。比如，探亲假的次数和假期长度是根据职工与配偶或父母的关系以及婚姻状况来确定的。职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天；已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。这些假期均包括公休假日和法定节日在内。

但需要注意的是，借调期间的工作安排和假期政策可能因单位而异。有些单位可能对于借调员工的假期有特别的规定或者限制。因此，在确定是否可以享受探亲假时，还需要参考借调单位的具体政策和规定。

综上所述，如果员工满足享受探亲假的基本条件，并且借调单位没有特别的限制或规定，那么该员工在借调异地工作2个月期间是可以享受探亲假的。但为了确保准确性，我建议您最好直接咨询借调单位的人力资源部门或相关负责人，以获取最确切的信息和指导。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。