要工资喊口号本身并不直接构成违法行为，但具体是否违法需结合喊口号的方式、场合、内容以及是否造成不良影响等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 喊口号的方式与场合：

   • 如果是在合法的集会、游行或示威活动中，按照法定程序和要求进行，且口号内容合法、不扰乱公共秩序，那么喊口号是合法的。例如，劳动者在合法的维权集会上，以和平、理性的方式喊出要求支付工资的口号，这是法律允许的。
   • 如果是在非法的集会、游行或示威中，或者是在工作场所、公共场所等不适宜的地方，以扰乱秩序、妨碍他人正常工作或生活的方式喊口号，那么就可能构成违法行为。比如，劳动者在工作时间内，在办公区域大声喊口号，影响其他员工正常工作，甚至导致工作秩序混乱，这就可能违反了《治安管理处罚法》中关于扰乱公共秩序的规定。

2. 口号的内容：

   • 如果口号内容合法、合理，仅表达要求支付工资的正当诉求，那么不构成违法。例如，“按时支付工资，保障劳动者权益”这样的口号，是合法且合理的。
   • 如果口号内容包含侮辱、诽谤、威胁等违法元素，或者煽动暴力、破坏社会秩序等，那么就可能构成违法行为。比如，“不支付工资就砸店”这样的口号，就明显违反了法律。

3. 是否造成不良影响：

   • 如果喊口号的行为没有造成不良影响，比如没有引起公众恐慌、没有扰乱社会秩序等，那么通常不会被认定为违法。
   • 如果喊口号的行为导致了不良后果，比如引发了群体性事件、造成了财产损失或人身伤害等，那么就可能构成违法行为，并需要承担相应的法律责任。

法律建议：

• 在要求支付工资时，建议劳动者通过合法、理性的途径进行维权，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
• 如果确实需要通过集会、游行或示威等方式表达诉求，务必遵守相关法律法规，按照法定程序和要求进行，确保口号内容合法、不扰乱公共秩序。
• 如果遇到用人单位拖欠工资等违法行为，建议及时收集证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在维权时提供有力支持。

可能法律后果：

• 如果喊口号的行为违反了《治安管理处罚法》等相关法律法规，可能会面临警告、罚款、拘留等行政处罚。
• 如果喊口号的行为构成了犯罪，如寻衅滋事罪、聚众扰乱社会秩序罪等，那么将可能面临刑事处罚。

总之，要工资喊口号本身并不直接违法，但务必注意方式、场合、内容以及是否造成不良影响等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。