劳动者在离开用人单位时，确实有权索取并获取本人职业健康监护档案的复印件，这是基于《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规的明确规定，旨在充分保障劳动者的职业健康权益。
一、索取权利的法律基础
根据法律规定，用人单位有义务为劳动者建立并妥善保存职业健康监护档案，这些档案记录了劳动者的职业健康状况，是劳动者了解自身健康情况、预防职业病以及后续维权的重要依据。因此，当劳动者离职时，他们有权向用人单位索取这些档案的复印件。
二、职业健康监护档案的内容
职业健康监护档案的内容非常详尽，它包括了劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果以及职业病诊疗等与个人健康紧密相关的资料。这些信息对于劳动者来说至关重要，它们不仅能够帮助劳动者了解自己的健康状况，还能在必要时为职业病诊断、鉴定或职业健康损害纠纷提供有力证据。
三、用人单位的义务
用人单位在劳动者离职时，必须如实、无偿地提供职业健康监护档案的复印件，并在复印件上签章确认其真实性。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。用人单位应严格按照规定的期限妥善保存这些档案，以便在需要时能够及时提供。
四、劳动者的操作指南
合法途径索取：劳动者应通过正规渠道，如向用人单位的人力资源部门或相关负责人提出书面申请，明确索取职业健康监护档案复印件的意愿。
确保信息真实完整：在收到档案复印件后，劳动者应仔细核对信息的真实性和完整性，确保没有遗漏或错误。
妥善保存：劳动者应妥善保存这份档案复印件，以备不时之需。在未来的职业健康管理中，这份复印件将成为劳动者了解自身健康状况、预防职业病以及维权的重要依据。
五、维权途径
如果用人单位拒绝提供或提供不实的职业健康监护档案复印件，劳动者可以依法向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。法律将始终站在劳动者这一边，为他们的职业健康权益提供有力保障。
综上所述，劳动者在离职时索取本人职业健康监护档案复印件是其法定权利，用人单位应严格履行相关义务，以确保劳动者的职业健康权益得到充分保障。