多多买菜司机受伤送不了货、被动离职的情况，是受劳动法保护的。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动关系的认定
首先，要明确的是，如果多多买菜司机与平台或相关公司之间建立了劳动关系，那么司机就受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的保护。劳动关系的认定通常基于双方是否存在管理与被管理的关系、是否签订了书面劳动合同、是否支付了劳动报酬等因素。在实际情况中，许多多多买菜司机可能是与平台或第三方公司签订了劳动合同的，因此他们明确属于劳动法的保护范围。
二、工伤的认定与赔偿
工伤认定：如果司机在送货过程中受伤，且符合《工伤保险条例》中关于工伤的认定条件（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等），那么司机就有权申请工伤认定。一旦被认定为工伤，司机就可以享受工伤保险的相关待遇。
赔偿项目：工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准会根据司机的伤残等级和当地的工伤保险政策而有所不同。如果司机因工伤导致无法继续工作，甚至可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等长期赔偿。
三、被动离职的合法性
合法解除劳动合同的情形：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在特定情况下可以合法解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。然而，在司机因工伤无法继续工作的情况下，用人单位通常不能直接以“无法胜任工作”或“客观情况发生重大变化”等理由解除劳动合同，除非这些变化与工伤无关且符合法律规定的解除条件。
违法解除劳动合同的后果：如果用人单位违法解除劳动合同，司机有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常根据司机在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
四、建议与行动
申请工伤认定：如果司机在送货过程中受伤，应尽快向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。这是享受工伤保险待遇的前提条件。
咨询专业律师：在处理工伤赔偿和被动离职问题时，建议司机咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况为司机提供法律建议和帮助，确保司机的合法权益得到维护。
保留证据：司机应保留好与工伤和被动离职相关的所有证据，如医疗记录、劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
如果你或身边的人遇到类似情况，有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。