您好，非常理解您在矿山工伤且没有劳动合同和签到表的情况下的担忧。不过，请放心，即使没有这些文件，您依然有权获得工伤赔偿。下面我将为您详细解答处理流程：

一、确认劳动关系

这是获得工伤赔偿的首要步骤。虽然您没有劳动合同和签到表，但您可以通过其他方式来证明劳动关系的存在。比如，您可以收集工资支付凭证（如银行流水、工资条）、工作证、服务证、同事证言等作为证据。如果用人单位否认劳动关系，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

二、申请工伤认定

在确认劳动关系后，您需要尽快申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如果单位未提出，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，您需要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构诊断证明或职业病诊断证明书等。

三、进行劳动能力鉴定

经过治疗，如果您的伤情相对稳定，且存在残疾或影响劳动能力的情况，您可以申请劳动能力鉴定。这通常由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。劳动能力鉴定委员会会根据标准作出等级鉴定，这个鉴定结果将作为后续赔偿的依据。

四、主张工伤待遇

根据劳动能力鉴定结果，您可以向用人单位主张医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目。如果用人单位已经缴纳了工伤保险，大部分赔偿将由工伤保险基金支付；如果未缴纳，则全部由用人单位承担。

五、法律途径维权

如果与用人单位就赔偿问题无法协商一致，您可以通过法律途径来维权。您可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在这个过程中，我建议您咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

六、额外权利主张

此外，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您还可以据此要求用人单位支付额外的经济补偿。

综上所述，即使在未签订劳动合同且没有签到表的情况下发生工伤，您也无需担心无法获得赔偿。只要您按照上述步骤操作，积极收集证据，通过法律途径来维护自己的合法权益，相信您一定能够得到应有的赔偿。希望这些解答能够对您有所帮助。