结论：员工是否需要赔付以及赔付的具体金额，不能一概而论，需根据具体情况来判断，包括员工是否存在故意或重大过失、公司规章制度的规定、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定等。以下从不同角度进行分析：
一、员工责任认定角度
故意或重大过失：
- 如果员工在操作机床时存在故意或重大过失，导致撞机并造成修复费用2万元，那么员工可能需要承担一定的赔偿责任。
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
一般过失或无过失：
- 如果员工在操作机床时仅存在一般过失或无过失，那么员工通常不需要承担赔偿责任。因为员工在正常工作过程中，由于不可预见或不可避免的原因导致的事故，不应由员工承担全部责任。
二、公司规章制度与劳动合同角度
公司规章制度：
- 如果公司规章制度中明确规定了员工在操作机床时造成损失应承担的赔偿责任及比例，那么员工需按照规章制度的规定进行赔付。
- 注意：公司规章制度需经过民主程序制定，且已向员工公示或告知，否则可能对员工不产生约束力。
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了员工在操作机床时造成损失应承担的赔偿责任及比例，那么员工也需按照劳动合同的约定进行赔付。
- 注意：劳动合同中的约定需合法合理，不得违反法律法规的强制性规定。
三、赔付金额计算角度
若需赔付：
- 赔付金额通常根据员工造成的实际损失、员工的过错程度、公司的规章制度以及劳动合同的约定等因素综合确定。
- 计算公式示例（假设员工需承担30%的责任）：赔付金额 = 修复费用 × 员工责任比例 = 20000元 × 30% = 6000元。
- 注意：实际赔付金额可能因具体情况而有所不同，且每月扣除的赔付金额不得超过员工当月工资的20%。
若无需赔付或赔付比例较低：
- 如果员工无需赔付或赔付比例较低，那么员工可能只需承担部分修复费用或无需承担任何费用。
四、建议与提醒
建议：
- 对于员工而言，应严格遵守公司规章制度和操作规程，避免因操作不当导致事故发生。
- 对于公司而言，应完善规章制度和劳动合同条款，明确员工在操作机床等设备时造成损失的责任承担方式和比例，以减少纠纷的发生。
提醒：
- 在处理此类纠纷时，建议双方先进行协商沟通，尝试达成和解协议。
- 如果协商无果，可以寻求劳动争议调解委员会的调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。