数控撞机事故中员工的赔偿责任需根据具体情况判断，主要分为以下两种情形：

1. 员工存在故意或重大过失
   若员工因故意违反操作规程（如擅自修改程序参数、酒后操作等）或重大过失（如未执行安全检查流程、忽视警告信号等）导致撞机事故，根据《民法典》第1165条，员工需承担与其过错程度相适应的赔偿责任。具体赔偿范围包括：

   • 直接财产损失（如设备维修费用、工件报废损失）；
     
   • 间接损失（如停工损失、订单违约赔偿等，需以可预见性为限）。
     注：若企业未提供安全培训或设备存在缺陷，可能减轻员工责任。

2. 员工仅存在一般过失或无过错
   若事故因设备故障、程序错误、企业安全管理漏洞等非员工主观原因导致，根据《工资支付暂行规定》第16条，企业不得要求员工赔偿，除非员工因故意或重大过失造成损失。此时赔偿责任应由企业或第三方（如设备供应商）承担。

实务建议：

• 企业应完善操作规程、安全培训记录及事故调查流程，明确责任划分依据；
  
• 员工遭遇不合理索赔时，可要求企业提供损失证明及过错关联性证据；
  
• 双方可通过劳动仲裁或诉讼解决争议，赔偿金额需以实际损失为限，不得超过员工月工资的20%（若扣除后工资低于当地最低标准，则按最低标准支付）。

如有具体事故细节或赔偿金额争议，可进一步向我说明，我将结合证据材料提供针对性分析。