针对您提出的“下班后老板不让回家找谁处理”的问题，这确实是一个涉及到您劳动权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答和建议：

首先，您需要明确的是，根据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，都有权向劳动保障行政部门进行举报。同时，作为劳动者，如果您认为用人单位侵犯了您的劳动保障合法权益，您也有权向劳动保障行政部门进行投诉。

针对您当前的情况，即下班后老板不让回家，这很可能已经构成了对您劳动权益的侵犯。您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与老板沟通：

   • 在采取任何进一步行动之前，您可以尝试与老板进行沟通，明确表达您的诉求和困扰，看是否能够通过协商解决问题。

2. 向劳动保障行政部门投诉：

   • 如果沟通无果，或者您认为老板的行为已经严重侵犯了您的权益，您可以向当地的劳动保障行政部门进行投诉。在投诉时，请尽量提供详细的证据，如工作记录、沟通记录等，以支持您的诉求。

3. 申请劳动争议调解或仲裁：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，如果您与用人单位之间发生了劳动争议，且不愿协商或协商不成，您可以向调解组织申请调解。如果调解不成，或者达成调解协议后用人单位不履行，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要准备相关的证据材料，并按照仲裁委员会的要求填写仲裁申请书。仲裁委员会将会对您的申请进行审查，并安排开庭审理。

4. 寻求法律援助或咨询律师：

   • 如果您对法律程序不熟悉，或者认为自己的情况比较复杂，您可以寻求法律援助或咨询专业律师。他们可以为您提供专业的法律建议，并帮助您准备相关的法律文件。

5. 考虑提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不服，或者仲裁委员会没有受理您的申请，您还可以考虑向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，请确保您已经收集了足够的证据来支持您的诉求。

最后，我想强调的是，维护自己的劳动权益是每个劳动者的权利。在面对类似情况时，请不要害怕或退缩，而是应该积极采取行动来维护自己的权益。同时，也建议您在未来的工作中多了解一些劳动法律法规，以便更好地保护自己。