关于员工自离后工资的发放时间，这确实是一个涉及法律法规和公司具体规定的问题，下面我将为您详细解析。

首先，我们要明确的是，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者在提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬。这意味着，即使员工是自离，只要他们之前为公司提供了正常的劳动，公司就应当按照约定支付他们应得的工资。

接下来，我们来看工资的具体支付时间：

1. 按照公司既定发薪日发放：

   • 如果公司有明确的发薪日，比如每月的15日，且这个日期与员工的离职日期不冲突，那么公司通常会按照这个既定的发薪日来发放工资。

2. 立即支付的情况：

   • 从法律严格意义上讲，根据《劳动合同法》的规定，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，公司应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。因此，员工自离时，公司理论上应当立即结算并支付工资。
   • 另外，如果员工与公司协商一致，约定离职时马上结算工资，那么公司也应当按照这个协商结果立即支付。

3. 公司特殊规定：

   • 有些公司可能会有自己的特殊规定，比如员工自离后，工资会在次月的发薪日统一结算并支付，或者要求员工回来办理离职手续后才能领取工资。这些特殊规定必须以不违反法律法规为前提，并且公司应当明确告知员工。

在处理自离员工工资发放问题时，还需要注意以下几点：

• 经济损失与工资支付分离：如果员工自离给公司造成了经济损失，公司有权依法追究其赔偿责任。但这与工资的支付是两个不同的问题，不应相互混淆。
• 查看公司规定与沟通：建议员工在自离前，先查看公司的相关规定或与人事部门沟通，了解工资发放的具体情况，以确保自己的权益得到保障。
• 合法途径维权：如果公司未按照规定支付自离员工的工资，员工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

综上所述，员工自离后的工资发放时间并没有一个固定的答案，它取决于公司的既定发薪日、法律法规的要求以及公司的特殊规定。但无论如何，只要员工提供了正常的劳动，他们就有权获得相应的劳动报酬。如果您在处理这类问题时遇到任何疑问或困难，建议及时咨询专业的劳动法律人士以获取帮助和指导。