单位在符合相关规定和程序的情况下，是可以给借用人员租房的。以下从不同角度为你详细分析：

从单位内部管理规定角度

单位通常会有自己的内部管理规定，这些规定会明确单位在处理员工福利、借用人员待遇等方面的事项。如果单位的内部管理规定中明确允许或者鼓励为借用人员提供租房等福利，那么单位就可以按照规定执行。例如，一些单位为了吸引和留住优秀的借用人才，会在内部规定中明确为借用人员提供一定期限的免费住房或者住房补贴，这种情况下单位给借用人员租房就是合理合法的。

从法律法规角度

目前并没有直接的法律法规禁止单位给借用人员租房。不过，在操作过程中需要注意一些相关法律问题：

1. 税务问题：单位为借用人员租房，可能会涉及到税务方面的处理。如果单位直接承担租房费用，这部分费用可能需要计入单位的成本费用，同时可能需要为借用人员代扣代缴个人所得税。根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例，个人因任职或者受雇取得的住房补贴等属于工资、薪金所得，应缴纳个人所得税。单位在操作时需要按照税务机关的要求进行申报和缴纳税款，避免出现税务风险。
2. 合同关系问题：单位与借用人员之间通常会签订借用协议，在协议中可以明确约定单位为借用人员提供租房的相关事项，包括租房的标准、费用承担方式、租赁期限等。这样可以在双方之间建立起明确的权利义务关系，避免后续出现纠纷。例如，协议中可以约定单位为借用人员提供一套两居室的住房，每月租金由单位承担，租赁期限为借用期限内等。

从实际操作角度

在实际操作中，单位给借用人员租房还需要考虑以下因素：

1. 预算安排：单位需要提前做好预算安排，确保有足够的资金来承担租房费用。租房费用可能会因地区、房屋类型等因素而有所不同，单位需要根据自身的财务状况和借用人员的实际需求来合理安排预算。
2. 房屋选择：单位需要为借用人员选择合适的房屋，要考虑房屋的地理位置、交通便利性、周边环境等因素，确保借用人员能够有一个舒适的居住环境。同时，还需要与房东签订租赁合同，明确双方的权利义务，保障单位的合法权益。

如果单位在给借用人员租房的过程中遇到任何法律问题，比如税务处理、合同纠纷等，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和解决方案。