在撰写无固定期限劳动合同时，关于合同日期的填写，关键在于明确合同的起始日期，并标注合同为“无固定期限”。以下是对这一问题的详细解答：

一、合同日期的填写方式

1. 起始日期：

   • 必须明确填写合同的起始日期，这是界定劳动关系建立时间点及权利义务起算基准的重要依据。
   • 示例表述：“本合同自XXXX年XX月XX日起生效”。

2. 无固定期限标注：

   • 在合同中明确标注合同期限为“无固定期限”，以表明合同不设定具体的到期日。
   • 示例表述：“本合同为无固定期限劳动合同，自XXXX年XX月XX日起生效”。

二、合同日期的填写注意事项

1. 避免模糊表述：

   • 不得使用“长期”、“永久”等非法定术语替代“无固定期限”，以免引发歧义。
   • 确保合同条款的准确性和合法性，符合《劳动合同法》的相关规定。

2. 与合同其他条款的协调：

   • 合同日期的填写应与合同中的其他条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬等相协调，确保合同的整体性和一致性。

三、无固定期限劳动合同的完整示例

以下是一个无固定期限劳动合同的节选示例，供您参考：

甲方（用人单位）：________________________  
乙方（劳动者）：________________________  

第一条 合同期限  
本合同为无固定期限劳动合同，自XXXX年XX月XX日起至法定终止条件出现时止。  

第二条 工作内容与工作地点  
（此处详细描述乙方的工作岗位、职责范围、任务要求以及主要工作地点等）  

第三条 工作时间与休息休假  
（此处明确工时制度、每日每周工作时间、休息日安排、加班与补休、休息休假等）  

第四条 劳动报酬  
（此处明确乙方的月工资数额、支付方式与时间、工资调整机制、奖金与福利等）  

...（其他合同条款）

四、总结与建议

• 核心表述：在填写无固定期限劳动合同时，直接写明“无固定期限”，并注明起始日期。
• 关键要素：确保起始日期的准确性，避免使用模糊表述，与合同其他条款相协调。
• 合规建议：在撰写合同前，建议咨询专业法律人士或参考相关法律法规，确保合同条款的合法性和有效性。

通过遵循上述指导原则，您可以准确、清晰地填写无固定期限劳动合同的日期部分，从而保障双方的合法权益，促进和谐稳定的劳动关系。