结论：工龄三年的员工，其病假时长及病假工资的计算需依据相关法律法规及公司政策来确定。一般来说，该员工可享受的医疗期为三个月（在部分地区或单位，考虑到工龄接近五年，可能享受六个月的医疗期，具体需查询当地规定），病假工资则按本人工资的70%计发（基于正常出勤月工资的70%作为基数），但不得低于当地最低工资标准的80%。
详细分析：
一、病假时长
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假时长的确定与员工的实际工作年限和本单位工作年限紧密相关。对于工龄三年的员工：
若实际工作年限十年以下：
- 在本单位工作年限五年以下的，医疗期通常为三个月，这三个月是在六个月内累计计算的病休时间。但考虑到三年工龄已经接近五年，且部分地区或单位可能按照更利于员工的标准执行，因此该员工有可能享受六个月的医疗期（具体需查询当地规定）。
若实际工作年限超过十年（此情况对于工龄三年的员工不常见，但为全面分析仍列出）：
- 医疗期的确定将依据更长的实际工作年限和本单位工作年限来综合判断，但通常对于工龄三年的员工不适用此情况。
二、病假工资计算
病假工资的计算方式同样基于工龄和病假休假天数：
病假休假天数在6个月以内：
- 对于连续工龄满两年不满四年的员工，病假工资为本人工资的70%。这里的“本人工资”指的是病假工资基数，若劳动合同中有明确约定，则按不低于约定的劳动者本人所在岗位的工资标准确定；若集体合同标准高于劳动合同，则按集体合同标准；若无任何约定，则统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。
病假工资不得低于当地最低工资标准的80%：
- 无论病假工资如何计算，其最终金额均不得低于当地最低工资标准的80%，以确保员工的基本生活需求。
三、特殊情况与注意事项
地区差异：
- 不同地区可能会根据本地实际情况制定具体的实施办法，因此建议员工在请病假前向当地劳动保障部门咨询确认，以确保了解并遵守当地的具体规定。
用人单位制度：
- 部分用人单位可能根据自身情况制定了更为详细的病假管理制度，员工在请病假时应同时遵守国家的法律法规和单位的规章制度。
请假手续与病假证明：
- 员工需要请病假时，应按照规定履行请假手续，并提供医疗机构出具的诊断证明及病假建议书等材料，以确保病假的合法性和有效性。
四、示例计算
假设某员工工龄三年，正常出勤月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元/月。则该员工病假期间的工资计算如下：
- 病假工资基数：5000元 × 70% = 3500元（若劳动合同或集体合同有更高约定，则按约定执行）
- 实际病假工资：由于3500元高于当地最低工资标准的80%（即1600元），因此该员工病假期间的工资为3500元/月（或按实际病假天数折算）。
综上所述，工龄三年的员工在病假期间的时长及工资计算需综合考虑多个因素，包括实际工作年限、本单位工作年限、当地最低工资标准以及用人单位的具体制度等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。