事业单位政审时，未填写工作经历不一定会被追究，但可能会影响政审结果，具体取决于未填写的原因、工作经历的性质以及政审的严格程度。以下从几个方面进行详细分析：

1. 政审的目的与内容：

   • 政审主要是对拟录用人员的政治素质、道德品质、遵纪守法情况、廉洁自律情况以及与报考职位相关的其他情况进行审查。
   • 工作经历作为个人履历的一部分，是政审中可能考察的内容之一，但并非唯一或决定性因素。

2. 未填写工作经历的可能原因：

   • 疏忽或遗漏：如果是因为疏忽或遗漏而未填写工作经历，且该工作经历对政审结果无实质性影响（如短期、非关键岗位的工作经历），那么通常不会被追究。
   • 故意隐瞒：如果是因为故意隐瞒工作经历，尤其是那些可能影响政审结果的工作经历（如涉及违法违纪、被开除公职等），那么一旦被发现，很可能会对政审结果产生负面影响，甚至导致不被录用。

3. 工作经历的性质：

   • 正面经历：如果未填写的工作经历是正面的，如曾在知名企业工作、获得过重要奖项等，且这些经历对政审结果有积极影响，那么未填写可能会错过展示个人优势的机会，但通常不会被追究。
   • 负面经历：如果未填写的工作经历是负面的，如曾被辞退、涉及违法违纪等，那么故意隐瞒这些经历很可能会对政审结果产生严重负面影响。

4. 政审的严格程度：

   • 不同的事业单位、不同的职位对政审的严格程度可能有所不同。一些关键岗位、涉密岗位可能对政审要求更为严格，对工作经历的审查也会更为细致。
   • 在这种情况下，未填写工作经历或故意隐瞒负面工作经历被发现的概率增加，对政审结果的影响也会更大。

建议：

• 在填写政审材料时，应如实、全面地填写个人工作经历，避免疏忽或遗漏。
• 如果确实存在需要隐瞒的负面工作经历（如涉及个人隐私、违法违纪等且已处理完毕且不影响当前报考的情况），应谨慎考虑是否填写，并咨询相关法律专业人士的意见。但一般情况下，不建议隐瞒任何可能影响政审结果的信息。
• 如果对政审材料填写有疑问或不确定的地方，应及时向招录单位或相关部门咨询，以确保填写准确无误。

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