合同工档案里没有工作经历记录是否会影响政审，需视具体情况而定，但通常通过积极补救措施可以降低不利影响。以下从不同角度详细分析这一问题，并提供相应的建议：
一、缺少工作经历记录对政审的潜在影响
工作经历认定困难：
- 政审过程中，工作经历是重要的审查内容之一。劳动合同或工作经历记录是确认劳动关系和工作经历的直接证据。缺少这些记录可能导致政审部门难以准确核实工作的具体情况，从而增加审核难度。
工龄计算问题：
- 在计算连续工龄时，工作经历记录是重要的参考文件。没有这些记录，工龄的认定可能会变得复杂，特别是对于那些需要依据工龄来确定资格或待遇的情况。
审核人员疑虑：
- 政审档案中缺少工作经历记录可能会引起审核人员的关注，进而对工作经历的真实性产生疑问，尤其是在工作经历对于岗位任职资格有重要影响时。
特殊岗位的严格审查：
- 对于涉及国家安全、机密、重要执法等特殊岗位，工作经历的审查更为严格。在这些情况下，缺乏工作经历记录可能引发更深入的调查和质疑。
二、应对措施与策略
补充证明材料：
- 单位证明：立即联系原工作单位的人力资源部门或相关负责人，请求出具详细的工作证明，包括入职时间、离职时间、工作岗位、职责及表现等，并加盖单位公章。
- 工资流水记录：通过银行打印工作期间的工资流水明细，作为工作经历的辅助证明。
- 社保缴纳记录：申请打印社保缴纳记录，这些官方记录能有力证明你的工作经历和劳动关系。
- 其他工作相关材料：如保留有原单位的工作证、考勤记录、荣誉证书等，也可作为辅助证明材料。
与原单位协商补签或补充材料：
- 如果可能，尝试联系原单位补签劳动合同或提供其他官方证明文件，如复印件加盖公章，并标注来源。若原单位无法配合，可请求出具劳动合同遗失证明及详细的工作经历证明。
如实说明特殊情况：
- 对于无法提供劳动合同或工作经历记录的特殊原因（如单位管理不规范、历史遗留问题等），应撰写详细情况说明，并提供相关佐证材料或解释。
保持积极配合态度：
- 与政审部门保持密切沟通，按照要求及时提供所需材料和信息，展现积极配合的态度。在提交补充材料的同时，附上一份详细的解释信，说明工作经历记录缺失的原因，以及为补充材料所做的努力。
三、法律背景与建议
- 法律背景：政审是公务员录用、特定职位晋升等过程中的重要环节，旨在全面了解考察对象的政治素质、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配以及是否需要回避等方面的情况。工作经历作为政审的重要内容之一，其真实性和完整性对于政审结果具有重要影响。
- 建议：个人应妥善保管与工作相关的各类证明材料，以备不时之需。在处理此类问题时，坚持实事求是的原则，不隐瞒或虚构工作经历，是确保政审顺利通过的重要前提。同时，积极采取上述应对措施，可以最大程度地减少缺少工作经历记录对政审结果的不利影响。
总结来说，虽然合同工档案里没有工作经历记录可能会给政审带来一定挑战，但通过积极补充证明材料、与原单位协商、如实说明特殊情况以及保持积极配合态度等措施，通常可以妥善解决这一问题。如有任何疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。