结论：是否违法需分情况讨论，若您未采取欺骗、胁迫等非法手段获取多算的工资，且在发现多算后主动与单位沟通并退还，一般不构成违法；但若您明知多算却拒不退还，可能涉嫌违法，甚至可能构成犯罪。
详细分析：
若您未采取非法手段，且主动退还：
- 在这种情况下，您并没有通过欺骗、胁迫等非法手段来获取这部分多算的工资。当您发现工资被多算后，主动与单位沟通并表示愿意退还多算的部分，这体现了您的诚信和合法意识。
- 从法律角度来看，您并没有侵犯单位的财产权，也没有违反任何法律法规，因此不构成违法。
若您明知多算却拒不退还：
- 如果您明知工资被多算，却选择隐瞒并拒不退还多算的部分，这可能构成对单位财产权的侵犯。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利应当返还。您拒不退还多算的工资，可能面临民事上的返还责任，即单位有权要求您退还多算的部分。
- 此外，如果多算的工资数额较大，且您拒不退还，还可能涉嫌构成《中华人民共和国刑法》中的侵占罪。侵占罪是指以非法占有为目的，将他人的交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。虽然这种情况相对较少见，但一旦构成，将面临刑事处罚。
建议：
- 主动沟通：如果您发现工资被多算，建议第一时间与单位的人力资源部门或财务部门沟通，说明情况并表示愿意退还多算的部分。
- 保留证据：在沟通过程中，建议保留好相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时证明自己的清白。
- 遵守法律：无论在任何情况下，都要遵守法律法规，不要试图通过非法手段获取不正当利益。
后续行动：
- 如果您已经将多算的工资退还给了单位，且没有造成任何损失，那么这件事情就可以圆满解决。
- 如果您尚未退还多算的工资，或者单位对此事有异议，建议您及时咨询专业律师（即我，周燕萍律师，专注于合同纠纷、劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。
总之，诚实守信是每个人的基本道德准则，也是法律所倡导的行为。在面对工资被多算的情况时，我们应该保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。