当员工开公司的车出车祸，且被认定为单方面责任时，责任的承担确实需要综合考虑多个因素。以下是对这一问题的详细解析：
一、事故责任划分
首先，根据《道路交通事故处理程序规定》，交警部门会通过勘查事故现场、听取当事人陈述、收集证人证言等证据，来认定事故责任。在单方面责任的情况下，责任将全部由肇事方（即您的员工或公司，视具体情况而定）承担。
二、民事赔偿责任承担
员工执行工作任务时：
- 如果员工是在执行公司的工作任务（如送货、出差等）时发生车祸，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，公司需承担侵权责任。这意味着，公司需要对外赔偿事故造成的损失。
- 公司应及时向保险公司报案，并协助处理后续事宜。如果车辆已购买交强险和商业险，保险公司将按照合同约定承担赔偿责任。
- 如果员工存在故意或重大过失（如酒驾、毒驾、超速等），公司在承担赔偿责任后，有权向员工追偿。
员工非执行工作任务时：
- 如果员工未经允许私自使用公司车辆（如办私事），发生事故时，公司通常可以主张免责，责任由员工个人承担。
- 但是，如果公司对车辆管理存在明显过错（如未妥善保管车辆钥匙、未定期检查车辆状况等），公司也可能需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
三、保险赔付
- 交强险优先赔付：无论事故责任如何划分，交强险都会在限额内优先赔付事故中的人身伤亡和财产损失。
- 商业险补充赔付：如果交强险的赔付限额不足以覆盖事故损失，且公司购买了商业三者险，那么超出交强险的部分将由商业险按照合同约定进行赔付。
- 不足部分分担：如果保险赔付后仍有不足，那么根据公司与员工的责任比例进行分担。在员工执行工作任务且无过错的情况下，通常由公司承担；如果员工存在重大过失，则需要按比例分担。
四、刑事责任承担（如适用）
- 如果事故造成严重后果（如致人重伤、死亡或公私财产重大损失），且员工负主要或全部责任，员工可能涉嫌交通肇事罪等刑事犯罪，需依法承担刑事责任。在此情况下，刑事责任由员工个人承担，公司不承担刑事责任。
五、建议与措施
- 建立健全车辆管理制度：公司应制定明确的车辆使用规定，包括车辆使用申请、审批、归还等流程，以及车辆保养、检查、维修等制度。
- 加强员工交通安全教育：定期组织员工进行交通安全培训，提高员工的交通安全意识和驾驶技能。
- 及时处理事故并咨询专业律师：一旦发生事故，公司应立即向保险公司报案，并协助处理后续事宜。同时，咨询专业律师的意见，确保合法合规地处理相关事宜。
综上所述，员工开公司车出车祸且被认定为单方面责任时，责任的承担需根据具体情况综合判断。公司应建立健全车辆管理制度，加强员工交通安全教育，并在事故发生后及时处理并咨询专业律师的意见。