公司员工因工作原因磕碰损坏公司物品的赔偿问题，需根据具体情况分情况处理，具体如下：

1. 若员工因故意或重大过失导致物品损坏
   根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。此时公司可要求员工按实际损失赔偿（如维修费、折旧费等），但赔偿金额需合理，不得超出员工经济承受能力。例如：员工故意摔碎价值5000元的设备，公司可要求赔偿，但若员工月薪仅3000元，可协商分期支付或部分赔偿。

2. 若员工因一般过失（如疏忽）导致物品损坏
   根据《工资支付暂行规定》第16条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。例如：员工不慎碰倒价值2000元的显示器，公司可从其工资中按月扣除赔偿，但每月扣除额不得超过工资的20%。

3. 若损坏物品属于公司正常经营损耗或员工无过错
   根据《民法典》第1186条，受害人和行为人对损害的发生都没有过错的，可以根据实际情况，由双方分担损失。此时公司通常无权要求员工赔偿，例如：员工在搬运货物时因地面湿滑不慎摔倒导致货物损坏，且公司未提供防滑措施，双方可能需分担部分损失。

建议处理步骤：

1. 固定证据：公司应保留物品损坏的照片、维修报价单、监控录像等证据；
   
2. 协商解决：优先与员工沟通，明确责任比例和赔偿方式；
   
3. 制度完善：公司可在劳动合同或规章制度中明确物品损坏的赔偿标准（需经民主程序公示），避免纠纷。
   

若涉及复杂情况（如高价物品、员工争议等），可进一步向我说明细节，我会结合具体案情提供法律意见。