劳动仲裁赢了但公司不给离职证明，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司再次协商：

   • 首先，你可以尝试与公司进行友好协商，明确告知公司根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明。这是公司的法定义务，公司必须履行。
   • 在协商过程中，你可以保留好相关的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，以备后续维权使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并责令公司改正。
   • 在投诉时，你需要提供劳动仲裁的裁决书、与公司沟通的记录等相关证据，以证明公司确实存在未出具离职证明的违法行为。

3. 申请法院强制执行：

   • 如果公司仍然拒绝出具离职证明，并且你已经取得了劳动仲裁的裁决书，你可以根据裁决书的内容向法院申请强制执行。
   • 法院在受理你的申请后，会依法对公司进行强制执行，要求公司出具离职证明。如果公司拒不执行，法院还可以对公司采取罚款、拘留等强制措施。

4. 考虑法律责任与赔偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
   • 因此，如果公司未出具离职证明给你造成了经济损失，如无法入职新公司、无法领取失业保险金等，你可以要求公司承担相应的赔偿责任。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，你需要提供相关证据来证明你的损失。

在采取上述措施时，你需要注意以下几点：

• 保留好相关证据：包括劳动仲裁的裁决书、与公司沟通的记录、因公司未出具离职证明而造成的损失证明等。
• 及时行动：不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。
• 寻求专业帮助：如果你在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

最后，我想强调的是，劳动仲裁的裁决书具有法律效力，公司必须履行。如果公司拒绝履行，你有权通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。