公司压着不给离职证明，这是不合法的行为，你有权要求公司出具离职证明。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这一条款明确规定了用人单位在劳动合同解除或终止时，有义务为劳动者出具离职证明。

法律后果

如果公司拒绝或拖延出具离职证明，可能会面临以下法律后果：

1. 行政责任：劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司改正。如果公司拒不改正，劳动行政部门可能会对公司进行罚款等行政处罚。
2. 民事责任：如果公司不出具离职证明给劳动者造成损失的，如因无法提供离职证明而错失新的工作机会，劳动者有权要求公司承担赔偿责任。赔偿的范围通常包括因无法就业而造成的工资损失等。

应对措施

针对公司压着不给离职证明的情况，你可以采取以下措施：

1. 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，明确要求公司出具离职证明。在协商过程中，你可以引用《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以增强自己的说服力。
2. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。投诉时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、解除或终止劳动合同的证明（如有）、与公司协商的记录等。劳动行政部门在收到投诉后，会进行调查核实，并责令公司改正。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司仍然拒绝出具离职证明，并且给你造成了损失，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司出具离职证明并赔偿损失。如果对劳动仲裁结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼。

实际操作建议

1. 保留证据：在与公司协商或投诉过程中，务必保留好相关的证据材料，如聊天记录、邮件往来、投诉回执等。这些证据材料在后续的劳动仲裁或诉讼中可能会起到关键作用。
2. 及时行动：一旦发现公司拒绝出具离职证明，应尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。同时，也要注意在维权过程中保持冷静和理性，避免采取过激行为。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。