结论：在工人酒驾骑摩托车去上班被车撞死的情况下，老板通常没有直接的法律责任，但具体责任需根据事故责任划分、劳动关系性质及是否存在其他过错等因素综合判断。以下从不同角度详细分析：

1. 事故责任划分角度：

   • 根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，酒驾是违法行为，且会显著增加事故风险。若工人在酒驾状态下发生交通事故，其自身很可能承担主要或全部责任。
   • 交通事故的责任划分通常由交警部门根据现场勘查、证人证言等证据进行认定。若工人被认定为主要或全部责任方，那么其他车辆或行人（如撞死工人的车辆）可能只需承担次要责任或无责任。
   • 在此情况下，老板作为工人的雇主，通常不直接参与交通事故的责任划分，因此不直接承担事故责任。

2. 劳动关系性质角度：

   • 工人与老板之间存在劳动关系，但劳动关系主要规范的是工作期间的权利义务关系。工人酒驾去上班的行为，虽然发生在上班途中，但属于个人违法行为，与工作本身无直接关联。
   • 除非老板存在过错（如要求工人酒驾上班、未提供安全的工作环境等），否则老板不因工人的个人违法行为而承担法律责任。

3. 工伤保险角度：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 然而，在本案例中，由于工人酒驾，很可能被认定为承担事故的主要或全部责任，因此不符合工伤认定的条件。老板无需承担工伤保险赔偿责任。
   • 即便工人符合工伤认定条件，工伤保险赔偿也是由工伤保险基金支付，而非老板个人承担。

4. 其他过错角度：

   • 如果老板在工人酒驾去上班的过程中存在过错（如明知工人酒驾而未制止、未提供安全的交通工具等），那么老板可能因过错而承担一定的法律责任。
   • 但这种责任通常属于民事赔偿责任，且需要具体证据证明老板存在过错。在缺乏证据的情况下，老板通常不承担责任。

建议与后续行动：

• 对于工人家属而言，如果认为老板存在过错或希望获得更多赔偿，可以收集相关证据（如监控录像、证人证言等）并咨询专业律师，以评估是否可以通过法律途径追究老板的责任。
• 对于老板而言，应加强对员工的安全教育和管理，避免员工因个人违法行为而引发不必要的法律纠纷。同时，可以购买雇主责任险等保险产品，以降低潜在的法律风险。

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