结论：被执行人因工资发不了而以借支方式跟公司拿钱，这一行为在法律上并无直接禁止，但需谨慎处理，并考虑多种法律因素和潜在后果。以下是从不同角度的详细分析：

1. 借支行为的法律性质：

   • 借支，本质上是一种借款行为，即被执行人向公司借款以暂时缓解资金压力。这种行为在法律上并不被禁止，但需要明确借款的金额、期限、利息（如有）等关键条款，并最好以书面形式记录下来，以避免未来可能出现的纠纷。

2. 与工资发放的关系：

   • 工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，公司有义务按时足额支付。如果公司因经营困难等原因无法按时支付工资，借支可以作为一种临时解决方案，但并不能替代工资的支付。
   • 被执行人应与公司明确，借支并非工资的提前支付或替代，而是基于双方协商的临时借款。未来，当公司经济状况好转时，被执行人仍需按照约定偿还借款。

3. 潜在的法律后果：

   • 如果借支被认定为工资：在某些情况下，如果借支的金额、频率等与工资相似，且双方未明确约定为借款，那么借支可能被认定为工资的一部分。这可能导致公司在未来支付工资时面临法律纠纷，如被要求支付未足额支付的工资差额等。
   • 如果借支未偿还：如果被执行人未来无法偿还借支，公司有权通过法律途径追讨欠款。这可能导致被执行人面临诉讼、财产查封等法律后果。

4. 建议与注意事项：

   • 明确借款条款：被执行人与公司应明确借款的金额、期限、利息（如有）、偿还方式等关键条款，并最好以书面形式签订借款合同。
   • 保留证据：双方应保留与借支相关的所有证据，如借款合同、转账记录、收据等，以备未来可能出现的纠纷。
   • 考虑其他解决方案：如果公司长期无法支付工资，被执行人应考虑与公司协商其他解决方案，如调整工资支付方式、分期支付工资等。同时，被执行人也可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

进一步思考：在处理此类问题时，被执行人还应考虑自身的法律权益和风险承受能力。如果借支行为可能给自己带来较大的经济压力或法律风险，那么被执行人应谨慎选择是否接受借支，并寻求专业的法律建议。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。