试用期的计算一般以劳动合同中约定的起始时间为准，调岗本身通常不会导致试用期重新计算，但需结合具体情况判断。以下是具体分析：

1. 劳动合同约定优先
   根据《劳动合同法》第十九条，试用期由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，并明确起始时间。若劳动合同中已约定试用期从某年某月某日至某年某月某日，即使试用期内调岗（如从车间到办公室），试用期仍按原约定时间计算，调岗不影响试用期期限。

2. 调岗是否涉及试用期变更的例外情形
   若调岗伴随以下情况，可能需重新约定试用期：

   • 劳动合同重新签订：若用人单位与劳动者协商一致解除原合同，并重新签订劳动合同约定新岗位，此时试用期可重新约定（但需符合《劳动合同法》对试用期次数的限制，如同一用人单位只能约定一次试用期）。
     
   • 岗位性质变化显著：若原岗位与新岗位工作内容、技能要求差异极大（如从生产操作岗转为技术研发岗），且双方协商一致，可能需调整试用期，但需以书面形式确认并符合法律规定。
     
   • 用人单位违法操作的风险：若用人单位单方面强制调岗并要求重新计算试用期，可能涉嫌违法延长试用期，劳动者可主张赔偿（如按违法约定试用期已履行的期间支付赔偿金）。

3. 实务建议

   • 劳动者：若遇调岗后试用期被要求重新计算，可要求用人单位出具书面说明，并核对劳动合同约定。若用人单位拒绝或存在违法情形，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 用人单位：调岗时应与劳动者协商一致，并明确调岗是否影响试用期。若需调整试用期，应签订补充协议并确保合法合规，避免法律风险。

总结：试用期计算以劳动合同约定为准，调岗本身不必然导致试用期重新计算。若涉及劳动合同变更或岗位性质重大变化，需双方协商并书面确认。如有具体争议，建议提供劳动合同、调岗通知等材料进一步分析。