关于值班费拿全年是否违规的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果值班费的发放符合公司规章制度及劳动合同约定：
- 在这种情况下，全年发放值班费并不违规。公司有权根据自身的经营需要和员工的岗位特点，制定合理的值班费发放制度。只要该制度不违反国家法律法规的强制性规定，且已经向员工公示或告知，员工也同意并签署了相关劳动合同或协议，那么全年发放值班费就是合法的。
如果值班费的发放违反了公司规章制度、劳动合同约定或国家法律法规：
- 违反公司规章制度：如果公司规章制度中明确规定了值班费的发放条件、标准或期限，而全年发放值班费违反了这些规定，那么这种行为就是违规的。
- 违反劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要法律文件。如果劳动合同中明确约定了值班费的发放方式，而全年发放值班费与合同约定不符，那么公司可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
- 违反国家法律法规：虽然国家法律法规对值班费的具体发放标准没有统一规定，但如果公司以值班费为名，行变相加班费之实，且未按照国家规定支付加班费，或者值班费的发放方式违反了最低工资标准、工资支付规定等法律法规，那么这种行为就是违法的。例如，如果公司将本应支付给员工的加班费以值班费的名义发放，且发放金额低于法定加班费标准，这就构成了违法行为。
法律建议：
- 对于员工而言，如果对公司全年发放值班费的做法有疑问或不满，建议首先查阅公司规章制度和劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和公司的义务。如果认为公司的做法违反了相关规定或约定，可以与公司进行协商，要求公司进行解释或调整。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，在制定值班费发放制度时，应确保制度合法合规，且已经向员工公示或告知。同时，应严格按照制度规定和劳动合同约定发放值班费，避免引发劳动争议和法律风险。
可能后果：
- 如果公司全年发放值班费的做法被认定为违规或违法，公司可能需要承担补发工资、支付经济补偿金、赔偿金等法律责任。同时，公司的声誉和形象也可能受到损害，影响员工的积极性和稳定性。
总结：全年发放值班费是否违规，取决于公司规章制度、劳动合同约定以及国家法律法规的规定。在处理此类问题时，建议员工和公司都保持谨慎和理性，通过合法途径解决争议和问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。