在国营单位上班病休在家里，这段期间是算工龄的。以下从不同角度为你详细解释：

法律依据角度

根据相关规定，职工因病或非因工负伤停止工作医疗时，在医疗期内，其工龄是连续计算的。国营单位作为用人单位，同样需要遵循这一规定。这意味着，即使你因为生病而在家休息，只要处于医疗期内，你的工龄不会因为病休而中断，会正常累计计算。

医疗期规定角度

医疗期的具体长度会根据你本人的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。一般来说，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，医疗期的长度会更长一些，具体根据在本单位的工作年限来划分不同的档次，最长可达24个月。在规定的医疗期内，你的病休时间都会计入工龄。

实际案例角度

举个例子，假设你在国营单位已经工作了8年，现在因为生病需要病休。根据规定，你可能享有6个月的医疗期。在这6个月里，你虽然在家休息，没有实际到单位上班，但这6个月的时间仍然会算作你的工龄。这对于你未来的退休待遇、工资调整等方面都是非常重要的。

特殊情况说明

当然，也有一些特殊情况需要注意。比如，如果你因为病情严重，医疗期满后仍然不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位可能会根据相关规定与你解除劳动合同。但在这种情况下，医疗期内的工龄仍然是会计算的。另外，如果你在病休期间违反了单位的规定或者法律法规，单位可能会根据相关规定进行处理，但这并不影响你医疗期内工龄的计算。

建议：如果你现在正处于病休期间，或者即将面临病休的情况，建议你及时与单位的人力资源部门沟通，了解自己的医疗期长度和工龄计算情况。同时，也要保留好相关的医疗证明和病休证明，以备不时之需。如果你在工龄计算或者病休期间遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。