强制加班主要归属于劳动行政部门进行管理。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动行政部门的职责：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动行政部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括工作时间、休息休假、劳动报酬等方面的规定。
   • 当用人单位存在强制加班等违法行为时，劳动者可以向劳动行政部门投诉或举报，劳动行政部门将依法进行调查处理。

2. 强制加班的违法性：

   • 强制加班通常违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间和休息休假的规定。根据法律，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，且每日工作时间一般不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。
   • 如果用人单位因生产经营需要延长工作时间，应当与工会和劳动者协商，并依法支付加班费。未经协商或未支付加班费而强制加班的，属于违法行为。

3. 劳动者的维权途径：

   • 劳动者在遭遇强制加班时，首先可以尝试与用人单位协商解决，要求用人单位遵守法律规定，保障劳动者的休息权。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉或举报，提供相关证据（如加班记录、工资单等），要求劳动行政部门介入调查并处理。
   • 劳动者还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 用人单位的法律责任：

   • 如果用人单位存在强制加班等违法行为，劳动行政部门将依法对其进行处罚，包括责令改正、罚款等。
   • 同时，用人单位还可能面临因违法行为给劳动者造成损害的赔偿责任，如支付加班费、经济补偿金等。

建议：作为劳动者，在遭遇强制加班时，应勇敢站出来维护自己的合法权益。首先，可以尝试与用人单位沟通协商；如果协商无果，及时向劳动行政部门投诉或举报，并保留好相关证据以便后续维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。