结论：企业转制成立的有限责任公司董事长让其孙子上班，股东不同意的情况下，是否可行需分情况讨论，主要取决于董事长的孙子是否符合公司员工的录用条件以及录用程序是否合法合规。

1. 若董事长的孙子符合录用条件且程序合法：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，公司有权自主决定员工的录用，只要录用的员工符合公司的录用条件，且录用程序合法合规，股东一般无权干涉。
   • 具体分析：如果董事长的孙子具备相应的学历、技能、经验等，满足公司岗位的录用要求，并且公司按照正常的招聘流程，如发布招聘信息、面试、考核等，最终决定录用，那么这一行为是合法的，股东不同意并不影响录用的有效性。

2. 若董事长的孙子不符合录用条件或程序不合法：

   • 法律背景：同样根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，公司录用员工应当遵循公平、公正、公开的原则，不得违反法律法规的规定，也不得损害公司及其他股东的利益。
   • 具体分析：
     • 不符合录用条件：如果董事长的孙子并不具备公司岗位所需的学历、技能、经验等，或者存在其他不符合录用条件的情况，那么公司录用他的行为可能构成违法违规，股东有权提出异议，并可能要求公司纠正这一行为。
     • 程序不合法：如果公司录用董事长的孙子时，没有按照正常的招聘流程进行，如未发布招聘信息、未进行面试或考核、存在裙带关系等，那么这一行为也可能构成违法违规，股东同样有权提出异议，并要求公司纠正。

3. 股东权益的保护：

   • 法律背景：股东作为公司的投资者，享有对公司经营管理的监督权，包括对公司员工录用的监督。
   • 具体建议：如果股东认为公司录用董事长的孙子的行为违法违规或损害公司利益，可以通过合法途径表达自己的意见，如向公司董事会提出异议、要求召开股东会进行讨论等。如果问题无法得到解决，股东还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如提起股东代表诉讼等。

后续行动建议：

• 如果您是股东，且对公司录用董事长的孙子的行为有异议，建议您先与公司董事会或管理层进行沟通，表达您的意见和担忧。
• 如果沟通无果，您可以考虑查阅公司章程和相关法律法规，了解自己的权利和义务，以及公司录用员工的程序和条件。
• 如有必要，您可以寻求专业法律帮助，以更好地维护自己的权益。

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