核心结论：其他股东是否有权反对法人和经理安排亲弟和弟媳到股份制有限责任公司上班，需视具体情况而定，主要取决于公司章程、股东会决议以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
公司章程的规定：
- 公司自治原则：根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，公司章程是公司内部的“宪法”，对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。如果公司章程中明确规定了员工的招聘、任免等事项需经股东会或董事会决议，或者对特定关系人的雇佣有特别规定，那么法人和经理在安排亲弟和弟媳入职前，应遵循这些规定，否则可能构成违约或违规。
- 具体条款：检查公司章程中是否有关于“关联交易”、“利益冲突”或“员工招聘”等条款，这些条款可能直接或间接影响对亲弟和弟媳的雇佣决策。
股东会决议：
- 决策程序：在股份制有限责任公司中，重大事项通常需要经过股东会决议。如果法人和经理的安排被视为重大事项（如涉及高级管理人员的任命或关键岗位的招聘），那么应提交股东会审议并表决。
- 反对权：其他股东在股东会上有权根据公司的利益和自己的判断对议案进行投票。如果多数股东认为该安排不符合公司利益或违反公司章程，他们有权投票反对。
相关法律法规：
- 公平竞争原则：虽然法律法规没有直接禁止公司雇佣股东或管理人员的亲属，但公司应确保招聘过程的公平、公正，避免利益冲突和不当影响。如果法人和经理在安排亲弟和弟媳入职时存在利用职权、违反公平竞争原则的行为，可能面临法律责任。
- 反腐败和反贿赂法律：如果法人和经理的安排涉及贿赂、利益输送等违法行为，不仅可能面临刑事责任，还会严重损害公司的声誉和利益。
实际操作建议：
- 透明公开：法人和经理在安排亲弟和弟媳入职前，应确保整个过程的透明公开，避免引起其他股东的疑虑和反对。
- 遵循程序：严格按照公司章程和法律法规的规定进行决策和操作，确保所有步骤都合法合规。
- 沟通协商：在做出决策前，与其他股东进行充分的沟通和协商，听取他们的意见和建议，争取达成共识。
法律后果：
- 如果法人和经理的安排违反了公司章程或法律法规的规定，其他股东有权通过法律途径维护自己的权益，如提起股东代表诉讼或要求公司召开股东会进行审议等。
- 如果该安排导致公司利益受损或引发法律纠纷，法人和经理可能面临个人责任，包括赔偿损失、承担法律责任等。
总结与建议：
其他股东是否有权反对法人和经理安排亲弟和弟媳到股份制有限责任公司上班，取决于公司章程、股东会决议以及相关法律法规的规定。为避免潜在的法律风险和纠纷，建议法人和经理在做出此类安排前，充分了解并遵守相关规定，确保决策的合法性和合规性。同时，加强与其他股东的沟通和协商，争取达成共识，共同维护公司的利益和稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。