怀孕以后去医院产检，单位按照事假扣钱是不合法的。这一结论主要基于以下法律分析和建议：
法律依据
根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间。这意味着，产检是受到法律严格保护的，它被视为正常劳动时间的一部分，因此，用人单位不得因女职工进行产检而扣减其工资。
具体分析
产检时间视为正常出勤：
- 法律明确规定，怀孕女职工进行产前检查的时间应被视为正常工作时间。女职工在产检期间，虽然未实际从事工作，但法律上视其为出勤，享受与正常工作相同的待遇，包括工资、福利等。
用人单位无权扣工资：
- 由于产检时间计入劳动时间，用人单位不得以产检为由扣除女职工的工资。任何克扣工资的行为都是违法的，女职工有权要求用人单位足额支付相应工资。
维权建议
如果用人单位违反法律规定，侵害了女职工的产检权益，女职工可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
与公司沟通协商：
- 首先，尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行正式沟通，明确指出产检扣工资的行为违反了相关法律法规，并要求公司立即纠正错误，足额支付工资。
- 在沟通过程中，建议保留好相关的记录，如面谈的时间、地点、参与人员、谈话要点，以及书面邮件的发送记录等，以备后续可能的维权行动之需。
收集证据：
- 积极收集能够证明自己请假去产检以及公司扣工资的证据。这些证据包括但不限于产检的病历、检查报告、请假申请的审批记录、工资条（显示被扣款）、劳动合同等。
- 证据的完整性和真实性对于后续维权至关重要，因此务必确保所收集的证据真实有效。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需准备好前面收集的证据，并详细填写投诉表格，说明自己的情况。
- 劳动监察部门将对公司的行为进行调查，并根据调查结果责令公司改正违法行为，支付应发的工资。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，或者认为有必要进一步维权，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决，要求公司支付工资及可能的赔偿金等。在申请仲裁时，需提交详细的仲裁申请书及相关证据材料。
提起诉讼（如必要）：
- 如果对劳动仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的合法权益。
总结与提醒
保障怀孕女职工的产检权益是法律赋予的重要责任。任何单位都应严格遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益得到充分保障。同时，女职工自身也应积极了解并维护自己的合法权益，遇到侵权行为时勇敢站出来，通过合法途径寻求帮助和救济。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。